И как бы где он не прав? Если он так будет объяснять клиентам повышение цен его пошлют туда же. Единственное как он может задрать клиентам цены это если: "Я поднимаю, а ты всё равно никуда не денешься" (конкурентов нет, они сильно дороже или намного хуже)
Вот и ты должен делать так же. Скажи, что уходишь туда, где платят больше. А если ты так сделать не можешь, ну над тобой только посмеются.
Такая жизнь.
Вот и ты должен делать так же. Скажи, что уходишь туда, где платят больше. А если ты так сделать не можешь, ну над тобой только посмеются.
Такая жизнь.
В позапрошлом году закатил истерику что бы подняли з.п. :D как раз с угрозой уйти на__й. Согласились и подняли на 13%. В этом году как раз аргументируя повышением ЖКХ (уже не я подходил а сменщик) и вроде как руководство согласилось поднять на 18% с января месяца. Правда обещать не означает что поднимут (тут как бы только когда придет время з.п. точно будет известно).
Я как раз хотел написать, но несколько с другой стороны. Ведь в целом концепция выбрана правильно, но аргумент используется очень слабый. По большому счету тебе необходимо продать идею повышения своей зп. При этом, ты скорее всего будешь продавать ее даже не своему начальнику, а его начальнику или выше, в зависимости от количества ступеней. Поэтому глупо рассчитывать на жалость как аргумент к повышению зп. А вот если тебе удастся убедить эту цепочку начальников в том, что потеря тебя как работника обойдется компании дороже, нежели повышение зп до определенных значений, то с такой аргументацией даже твоему начальнику будет проще передавать этот запрос выше по цепочке.
И когда надо будет кого-то сократить, сократят сначала тех, кто посматривает вакансии в других местах. Имхо, про другое место работы можно говорить не раньше чем, когда приходишь писать заявление на увольнение. И на контр-предложение нельзя соглашаться по той же причине. У меня друг так соблазнился на повышение зп, и в итоге и пол года там не проработал
мда, прямо поле чудес, страна дураков, а не план. он тебя послушает и прямо расплачется, эмпатию на 100500 включит и в соседний кабинет за стол посадит да должность разнашивателя свежих секретуток. давай-давай. главное один к нему ходи, так действенней, чем коллектив собрать и совместно за общую идею чего-то добиваться.
ну ваще в россии наибольший % повышения зп происходит через смену работы.
сотрудника брали на определенную задачу, за определенную зп, все это заложено втч в стоимость конечного продукта. если твои задачи не изменились, цена продукта не изменилась, то и зп твоя не должна изменяться (ну кроме индексации). поэтому тут или ты рассказываешь как работаешь за троих, либо шантаж уходом, либо таки валить сразу на место, где за твои задачи изначально заложен требуемый бюджет.
ну ваще в россии наибольший % повышения зп происходит через смену работы
*везде
В Америке даже термин есть Job hoping. По статистике такие прыгуны в среднем получают на 30-50% больше денег.
.
*везде
В Америке даже термин есть Job hoping. По статистике такие прыгуны в среднем получают на 30-50% больше денег.
.
У меня на прошлой работе так и было. Пока "коллектив" сидел хвосты поджав, один пошел с начальством разбираться. По итогу решил вопрос в свою пользу, а остальные в пролете остались (хотя некоторые потом тоже смогли договориться). Ну а я и так увольняться собирался, так что мне это уже до лампочки было. Хорошо конечно, когда есть настоящий коллектив, который может сплоченно вопросы с начальством решать, но чаще это просто стадо людей, которые боятся слово поперек сказать, так как даже не задумывались над планом "Б". Хотя для справедливости надо сказать, что на план "Б" не всегда хватает возможностей, поэтому и нет универсального решения. Но если сам для себя не будешь создавать таких возможностей, то останется только надеяться, что кто-то другой тебя ими обеспечит.
ну так а этого коллектива и не будет, если к его созданию не прикладывать силы, а просто чуть что бежать с одного места на другое по кругу. а начальству выгодно, что-бы его и дальше не было, оно, соответственно, прикладывает силы что-бы у людей вот эта фигня про "пойду один и договорюсь" в голове лежала, могут даже подачку тебе кинуть, чтоб ты потом рассказывал "ну вон же, получилось"
с последним предложением согласен. надеяться, что начальство тебя всем обеспечит и надо просто ждать/терпеть/искать другое начальство - глупо.
с последним предложением согласен. надеяться, что начальство тебя всем обеспечит и надо просто ждать/терпеть/искать другое начальство - глупо.
Хех, я когда был помоложе тоже за коллектив с начальством бодался, за повышение процентовки, новое оборудование, за честную оплату переработки, выходные и прочие ништяки… Угадай, что я получил от коллектива? Ноль поддержки, шутейки перед начальством надо мной и титул местного клоуна дурака. Коллектив это ведро крабов или стадо трясущихся мышей - руководитель их ебёт, а они и пискнуть боятся…
Я читал и, как по мне, логичнее вести «документ хвастовства», где ты описываешь свои достижения, потом говоришь: «в связи с тем достижением и этим, я думаю, что достоин этой роли». Если сразу не даст повышение, то по крайней мере начнет диалог к этому.
Другое дело, что так делается в компаниях со здоровой культурой а это, увы, скорее редкость. Поэтому, лучше тупо продолжать искать другие компании.
Другое дело, что так делается в компаниях со здоровой культурой а это, увы, скорее редкость. Поэтому, лучше тупо продолжать искать другие компании.
Ну вообще если мышь показывает такие аргументы как аргументы к повышению зарплаты, значит успела произойти инфляция а зарплату не индексировали, вопрос какого чёрта при повышении стажа и опыта происходит понижение зарплаты вполне справедливый, его можно развивать мне кажется.
Вот только для начальника его сотрудники тоже ресурс, при том чем хитровылюбленнее производство и дольше цикл, тем более сложный в замене. А вот временщику по уху на все эти сложности, он сейчас закончит снимать сливки на говне и свалит в светлое будущее, оставив всех варится в том, что собственно осталось.
А начальник такой: "Смотри, весь смысл современной экономики -- это любыми способами собрать с окружающих как можно больше денег. Тот, кто в этом преуспел -- богат и уважаем, тот, кто не смог -- беден и презираем. Так вот. Похоже, что ты не смог, раз тебе не хватает на продукты:)"
Как дети наивные
Единственная причина, по которой тебе могут повысить зарплату - это чтобы ты не ушёл.
Всё.
Единственная причина, по которой тебе могут повысить зарплату - это чтобы ты не ушёл.
Всё.
Да, это детский сад какой-то.
Нужно нормально как взрослый человек сказать мол мне недостаточно текущей заработной платы, как мы можем выйти из данной ситуации. Повышение в должности , или индексация или ещё что.
Дал ше вже можно нажать мол вот по рынку мне готовы предложить столько и столько, но вот за столько я готов продолжать работать.
Нужно нормально как взрослый человек сказать мол мне недостаточно текущей заработной платы, как мы можем выйти из данной ситуации. Повышение в должности , или индексация или ещё что.
Дал ше вже можно нажать мол вот по рынку мне готовы предложить столько и столько, но вот за столько я готов продолжать работать.
Государству надо пополнять бюджет. Поэтому бизнес стимулируется. Ну и гораздо лучше, если люди зарабатывают себе на еду, чем кормить их из бюджета
Присасываются к бюджету потому, что могут. Любой бизнес оптимизирует расходы и увеличивает доходы.
Не понял, что другое? Честно, я не слышал, чтобы бизнес брал на себя функцию обеспечения любых наемных работников. Поддержку их семей, покупку жилья и т.д. социальная функция есть у государств, а вот коммерческие компании существуют для извлечения прибыли.
Или ты намекаешь, что раз какой-то миллиардер получил налоговые льготы, ты можешь у него просить это прибавку к зарплате? Нет, всё работает чуть сложнее.
Присасываются к бюджету потому, что могут. Любой бизнес оптимизирует расходы и увеличивает доходы.
Не понял, что другое? Честно, я не слышал, чтобы бизнес брал на себя функцию обеспечения любых наемных работников. Поддержку их семей, покупку жилья и т.д. социальная функция есть у государств, а вот коммерческие компании существуют для извлечения прибыли.
Или ты намекаешь, что раз какой-то миллиардер получил налоговые льготы, ты можешь у него просить это прибавку к зарплате? Нет, всё работает чуть сложнее.
Все работники просят повышения зарплаты.
Все начальники повышают зарплату.
Деньги из воздуха не берутся, поэтому чтобы увеличить зарплату всем работникам, повышаются цены на все услуги и товары.
В итоге у всех работников выросли зарплаты, но богаче они не стали.
Рост зарплаты должен идти от увеличения производительности, а не от "хочу", иначе это приведет к инфляции.
Если же вы ощущаете, что на вашем рабочем месте вам платят меньше, чем по рынку и вы знаете, что можете уйти, вот тогда и имеет смысл предложить начальнику выбор. Или увеличение зарплаты или увольнение. А уже они решают, насколько ценнен сотрудник.
А не как таксисты "Хотим больше денег, потому что мы не бичевозы".
Многабукав, чёт) предлагаю такой вариант: раньше я получал 35000 рублей, это было 800 баксов (вроде бы), сейчас моя зп 65000 это 807 баксов, если с нового года после роста НДС моя зп станет эквивалентом 700 баксов, значит надо повысить хотя бы до старого уровня.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!