Повторю вкратце спич одного товарища, оставленный под этой же картинкой: твоя работа и так будет неполноценной, ибо даже при наличии проф навыков, первое время ты будешь просто тупить и вникать в происходящее, не факт что даже добравшись до работы как таковой.
Да да а отдел и команда же хуярят в поте лица экономя каждую секунду на браго предприятия, а не пинают писюн по поводу и без.
Здорово, а человека, как специалиста, который просто ищет честную работу за честную зарплату в рынке, это должно как то волновать? Процесс адаптации - это проблема работодателя, если у него в процессах нахероверчено и там нужно разбираться полгода, чтобы вникнуть, специалист должен за это еще и платить?)
Тут 50/50. В идеале работадатель таки должен обеспечить социалку чтобы повысить привлекательность своей компании не только для страждущих, но и сытых челов. Но идеальные ситуации редко бывают, и иногда нужно дотянуть проект до конца на очень сжатом бюджете, чему новый работник не способствует по вышеописанным причинам.
при этом ты работаешь грузчиком и выносишь столько же мешков с фуры сколько и остальные :D
Кажется это называется стажировка
С одной стороны да. Но мой личный опыт говорит об обратном. У меня есть профессиональная гордость и если я за что-то берусь, то делаю хорошо, а вопрос с оплатой уже стоит на втором месте. Было несколько эпизодов в моей жизни, когда за мой труд недоплатили или вообще не заплатили. Было обидно, конечно, НО, во-первых, мой труд оценивали не только жадные мрази, но и коллеги, партнеры, клиенты и, когда я увольнялся, мне поступали гораздо лучше и интереснее предложения, так как все знали насколько качественный мой труд и даже собеседование не требовалось, просто звали потому что знали, это называется репутация. Во-вторых, как-то так получалось в итоге, что тем, кто меня хотел кинуть с оплатой было куда хуже, один умер от сердечного приступа, скрываясь от коллекторов, второго застрелили, третий сидит за мошенничество.
Если на предприятии текучка кадров есть и ты супер спец и это все видят, то те, кто утекли в другие места, поверь, тебя порекомендуют на новом месте, в случае необходимости в твоих навыках и знаниях. И я в этой жизни кем только не работал, это правило всегда срабатывало.
Если ты хороший специалист, ты найдешь работу.
Если по твоей специальности платят мало, может стоит выбрать ту, где платят больше? "УйтиВБизнес". Не все специальности с высокой оплатой требуют 10 лет обучения.
Если вам нравится то, что вы делаете и вы не хотите уходить, потому что работа приносит вам удовлетворение, зачем вы тогда намеренно плохо работаете по принципу "как уплочено"?
> Если по твоей специальности платят мало, может стоит выбрать ту, где платят больше? "УйтиВБизнес". Не все специальности с высокой оплатой требуют 10 лет обучения.
Соглашусь. Сейчас в поиске.
> Если вам нравится то, что вы делаете и вы не хотите уходить, потому что работа приносит вам удовлетворение, зачем вы тогда намеренно плохо работаете по принципу "как уплочено"?
Ну работа сама норм. Спорить не буду. Но когда гена на собрании заявляет "денег нет, но вы держитесь" а ему "а что насчёт крузаков 300?" "Не ваше дело. Это целевые расходы." То жопа сгорает.
Он работал честно, но херово
Платили ему исправно, но мало
Платили ему исправно, но мало
Выскажу непопулярное мнение.
Работать всегда надо хорошо. Если считаешь что платят мало - значит уволиться и работать там, где платят нормально.
А не воровать, делать работу как попало и при этом еще и ныть, что плохо платят.
Пример? Запросто.
Есть три редактора в институте. Пару раз в неделю редактируют работы, иногда печатают учебный план итд.
ЗП в районе 35к. На днях их перевели в "операторы пк' с зп 28к. Предложил им пойти в другую контору с кучей заказов, стабильностью итд и с зп 120-150 на должность редактора.
Ответ: ой ну ты знаешь, тут я за 30 мин всё сделала и могу своими делами заниматься, а там надо работать
Работать всегда надо хорошо. Если считаешь что платят мало - значит уволиться и работать там, где платят нормально.
А не воровать, делать работу как попало и при этом еще и ныть, что плохо платят.
Пример? Запросто.
Есть три редактора в институте. Пару раз в неделю редактируют работы, иногда печатают учебный план итд.
ЗП в районе 35к. На днях их перевели в "операторы пк' с зп 28к. Предложил им пойти в другую контору с кучей заказов, стабильностью итд и с зп 120-150 на должность редактора.
Ответ: ой ну ты знаешь, тут я за 30 мин всё сделала и могу своими делами заниматься, а там надо работать
И в чём они не правы если дневную ставку получают не за 8 часов а за 30 минут.
Зп можно пересчитать на рабочие часы и иногда оказывается что тебе вроде бы платят ниже рынка, но работаешь ты 2 часа в день. И в пересчете ЗП на отработанные часы ты получаешь больше чем человек с окладом выше рынка.
Зп можно пересчитать на рабочие часы и иногда оказывается что тебе вроде бы платят ниже рынка, но работаешь ты 2 часа в день. И в пересчете ЗП на отработанные часы ты получаешь больше чем человек с окладом выше рынка.
Раз их не увольняют то всё всех вовлечённых (работника и работодателя) устраивает. Ты работаешь выдавая минимум который необходим для того чтобы тебя не уволили. Работать иначе это удел идейных людей или идиотов.
Зачем рвать жопу ради корпы/госконторы если лично тебе это не принесёт ничего?
Хотя я таких людей люблю, они делают 80% моей работы при той же зарплате.
Зачем рвать жопу ради корпы/госконторы если лично тебе это не принесёт ничего?
Хотя я таких людей люблю, они делают 80% моей работы при той же зарплате.
Навыки можно быстро и легко восстановить при необходимости, если возраст за 50-60 не перевалил.
Впрочем, вариант "сделай всё, сразу и за всех" это не к релевантным навыкам и в таком случае не на отъебись сделать физически невозможно (да и не нужно для работника).
Впрочем, вариант "сделай всё, сразу и за всех" это не к релевантным навыкам и в таком случае не на отъебись сделать физически невозможно (да и не нужно для работника).
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!