Собеседования не работают

Я уже жаловался на то, что чтобы в принципе получить оффер сейчас, нужно пройти 3 (а иногда и 4) этапа.
При этом каждый из них требует примерно 4 часов твоего времени:
1. Знакомство с HR

HR расскажет, какая у них классная компания, задаст одни и те же вопросы, что и HR в любой другой компании, а потом попросит рассказать о твоём последнем месте работы. Обычно около 30 минут.
2. Технический скрининг

Опять придётся рассказывать о последнем месте работы, но теперь внимание сосредоточено на отдельных деталях твоего опыта. Иногда задают вопросы, далекие от реальности:
«Вот я сделал десяток наследований, а потом вот так — что выведет код?»
Вопросы уровня студента: «Чем отличается объект от структуры?»
Или темы, которые ты изучал только во время обучения языку программирования, но в реальных проектах никогда не использовал. Если бы понадобилось — загуглил бы.
Например: спрашивают про поколение объектов в сборщике мусора.
Возможно, будет live-кодинг, где гуглить нельзя и могут попросить сделать что угодно. Вся эта часть занимает 1–2 часа.
3. Знакомство с командой

На тебя посмотрят, снова зададут те же вопросы, что и на предыдущих этапах. Обычно около часа.
Итого — около 4 часов.
И да, на любом этапе тебя могут отсеять. Потраченные часы — впустую, если появится кандидат, который попросил меньше денег, или если у собеседующего просто было плохое настроение.
Казалось бы, такая сложная система должна отсеивать «лоу-скиллов». Но на практике это почти не работает.
Мне ничто не мешает расшарить экран с более опытным товарищем, который будет диктовать, что говорить на собеседовании и что писать на live-кодинге.
В итоге сеньор, только что вышедший на рынок труда, окажется самозванцем (не набил руку на собесах), а человек с наушником будет считаться настоящим сеньором.