Ага, града из которого большинство уехали покорять маскву, а остались только пенсы да алкаши
Кстати да. Меня "сам ушёл" довольно быстро, и ещё запрещали бывшим коллегам ко мне обращаться по любым вопросам. Но через год (или чуть раньше) позвонили из компании и предлагали ознакомиться с их новыми вакансиями. Будто внутри вообще никакой согласованности нету. Я бы даже проверку безопасников не прошёл, ибо в запрете, но всё равно приглашали.
Не, говнокодер на заводе.
Нет, это "Мухосранскообразующее предприятие"!
Любой город, где оно появляется, постепенно превращается в Мухосранск...
Любой город, где оно появляется, постепенно превращается в Мухосранск...
Что за работа такая низкоквалифицированная?
А как сварщик нормально работает?
Но на вакантное место полгода не можем найти человека
Если пол года не могут найти на место человека, значит не очень то и ищут, и не очень то он нужен.
У нас буквально эта ситуация была. Сначала в цехе искали, потом по всему заводу. Но на заводе люди уже опытные и знают, что если на должность кого-то ищут за пределами цеха, значит должность говно. И правда, нашли желающего из нашего цеха. Потом с ним общался и оказалось, что у нас он работал работягой, но за 60к. А там он инженер, но за 45к.
мне один раз реально сделали "пересмотр оклада" на 100 рэ
И за выход на работу в выходной день мы тоже платить не будем.
Легенда.
Как ему это удается?
Рыночек, он такой
я прошел на СТО и успешно работал до начала конца. но это просто так вышло. наемный менеджмент уровня "руководитель проекта" в организации приходит так же, как и условный инженер. но у инженера 13зп если повезет, а у менеджера квартальная премия от продаж (условно).
Ты рассуждаешь так, будто эта условная компания вообще одна единственная в городе, и больше другой работы нет, и что если работники не будут держаться за эту паганую работу, ебоша в выходные, то их сразу же выпиздят на мороз, а другой работы они не найдут и сдохнут от голода. Так не бывает, конкуренция существует не только среди специалистов одной сферы, но и среди работодателей. А пытаться шантажировать работников а-ля: "да кому ты нужен, если уволим, никуда больше не устроишься" это тупая страшилка для каких-то прям совсем дегенератов. Нормальный спец, если понимает, что ему урезают з/п или как-то ухудшают его условия, не будет долго терпеть, а начнет искать другое место, где не наёбывают и не пугают дебильными страшилками.
Тогда уж не от компании зависит, а от места где она находится. Но чтоб работники велись на такой вот банальный шантаж, как овцы терпели любое издевательство, и при этом не уходили, это прям изолированное место должно быть, вдали от цивилизации, где даже нет никаких магазинов, а есть только голодные бомжи, которые ждут в очереди чтоб устроиться в эту говняную контору, когда там кого-то наконец уволят. Так всё равно не бывает, и если человек реально живет в таком месте, то он либо забухает и скурвится, либо всё таки уедет в город, где есть работа.
госпредприятия это отдельный вид ебанизма. В некоторых даже в начале 90ых без партбилета было не стать начальником. А сейчас без партбилета, участия в откатах и прикормленного местного чинуши.
Из последнего где я работал.
- CTO/CEO/CFO - основатели конторы. Работают с самого начала. CPO/CMO выросли из сотрудников.
- CTO/CEO/CPO - основатели конторы. Остальные выросли из внутреннего штата
- CEO и основатель одно лицо. Других СхО в конторе нет, СЕО всё тянет сам.
- вот до этого, да, большая корпа - меняющие хед регионов, хеды офисов, и прочие\прочие. Но народ, который приходил со стороны имел 25+- лет в бекграунде, с опытом создания своих контор и прочим MBA.
- CTO/CEO/CFO - основатели конторы. Работают с самого начала. CPO/CMO выросли из сотрудников.
- CTO/CEO/CPO - основатели конторы. Остальные выросли из внутреннего штата
- CEO и основатель одно лицо. Других СхО в конторе нет, СЕО всё тянет сам.
- вот до этого, да, большая корпа - меняющие хед регионов, хеды офисов, и прочие\прочие. Но народ, который приходил со стороны имел 25+- лет в бекграунде, с опытом создания своих контор и прочим MBA.
Возмущение обычно в случаях, когда просят сделать херню и без оплаты. Если есть реальная проблема, очевидно срочная, то никто из-за 15 минут не будет волноваться. Ну а если это выход в выходной, то тогда оплата соответственно. А если это дорого, то проблема ждёт, получается
Можешь мне ответить, у тебя как? Тебе не спускают опоздания и не дают не выйти в какой-то день по личным обстоятельствам (без справки и без вычета из ЗП)?
Все мне рассказывают вот у кого-то, вот у кого-то. Но ты можешь сказать за свой опыт? У тебя так? Или у тебя начальник нормальный, но ты всё равно приносишь начальников просто потому что это популярно?
Все мне рассказывают вот у кого-то, вот у кого-то. Но ты можешь сказать за свой опыт? У тебя так? Или у тебя начальник нормальный, но ты всё равно приносишь начальников просто потому что это популярно?
У меня было два начальника. Один моральный урод и дегенерат. Просил лишние два часа работать каждый день за хуйню-оклад. Ебал мозги за минуту-две опоздания и под конец месяца решил кинуть меня на зп и был закономерно послан нахуй в лицо. В тот же день ушёл с рабочего места не дожидаясь конца
Начальники-мудни существуют и это не сказки. Не появляется "моды" на пустом месте.
Вторая начальница пока что адекватная. Никаких переработок, норм зп и требования
Начальники-мудни существуют и это не сказки. Не появляется "моды" на пустом месте.
Вторая начальница пока что адекватная. Никаких переработок, норм зп и требования
Ну вот я и хочу получить реальные ответы, как часто встречается эта проблема? Просто мне кажется есть 10% мудаков (сюрприз, мудаки есть среди любой группы людей), Но из-за изначальной малочисленности этой группы (начальников) все их ненавидят.
У тебя пока 50%. Хотелось бы услышать у других, у кого больше их было, какой процент.
Не про опоздание, но близко к теме. В ноябре 2020 мне диагностировали рак в башке и требовалась операция для биопсии. Тогда я был в отпуске, но он уже подходил к концу. Я позвонил начальнику, обрисовал ситуацию что выйти на работу не могу, в башке опухоль в 4-5 см, ложусь на операцию. Знаешь какая была его реакция? "Эмм, слушай, а давай ты подождёшь пару месяцев и пойдешь лечиться после НГ? А сейчас выйдешь на работу, а то с кадрами тяжко сейчас." Я конечно прихуел с такого и предложил оформить ему отказ пускать на больничный с полной его ответственностью, если что-то будет не так. Он, почему-то, сразу дал заднюю и я пошёл на операцию.
Теперь твоя печёнка довольна? Реальный случай, где начальник мудак и прочее.
Вообще жесть. Где такие начальники берутся? Ну типа, это же просто жесть.
Ну а остальные начальники в твоей жизни? Неужели вот все плохие?
Ну а остальные начальники в твоей жизни? Неужели вот все плохие?
1.
Подрабатывал, будучи студентом. Начальник банально не платил, и договор наш всё никак не мог подписать и вернуть. Иногда приходил с толстыми пачками денег и раздавал их. Это были пачки по 10 рублей. Дал стопку, вроде и много, но там рублей 500, при задолженности в пару десятков тысяч. А потом он и вовсе начал воровать оборудование, которое мы студенты должны были ставить организации, которая его и купила. И повесил он это всё на студентов. Вернее попытался. В конечном счёте он вроде как сел, но это не точно.
2.
На первой полноценной работе, после учёбы, попался относительно нормальный начальник. Закрывал глаза на опоздания на 5 минут, разрешал уходить на 10 минут раньше (таковы реалии единственного автобуса до/из пром зоны). Но иногда это означало, что придётся задержаться, чтобы что-то доделать, или взять срочную задачу.
Иногда нужно было приехать обратно после смены, ибо что-то не работает, или приехать в выходной. Только вот дни эти уже не компенсировались. И когда мне нужен был отгул, его мне не дали, даже с заявлением на неоплаченный. После этого я перестал брать трубку во внерабочее. Вдруг сразу стало можно их брать, и даже заявления не нужны, и из зп не вычтут.
Казалось бы, отличные отношения "ты мне - я тебе". Только вот я редкий для них кадр, и с другими работниками так не церемонились. Приехав на одном автобусе, опоздав на 5 минут, я мог идти мимо в свой кабинет, а коллега стоял и выслушивал оскорбления касательно своего опоздания. Их могли отправить в наряд, за минут до конца смены, где они будут несколько часов крутить какую-то ненужную хуйню, без переплат, и никто не позволит им завтра прийти чуть позже, даже если их переработка закончилась за час до их следующей смены. Начальник мог уже одетых коллег развернуть и накричать, что они не сделали ещё какую-то хуйню, которую он только что придумал. Отгулы им никто не даст, и выходные ещё заберут, за которые могут забыть выплатить. Один новенький студент решил не идти на субботник, так его и премии лишили на год. Да и в целом там такое скотское отношение было к молодым спецам, что они просто разбежались. Одного так вообще отправили на [ДАННЫЕ УДАЛЕНЫ], и всем будто бы похуй. Старые сотрудники постепенно свалили, при мне отдел сократился в два раза.
Я же оттуда вылетел по чистой случайности. Там все знали про мою позицию касательно [ДАННЫЕ УДАЛЕНЫ], и меня начальник часто пытался троллить на эту тему, провоцировать на срач. В один из таких срачей он решил, что предателей опасно держать на работе, и донёс на меня в службу безопасности. Вылетел я оттуда как пробка, по собственному желанию.
Так что нормальным бы сейчас я его не называл. Он был скот, притворяющийся нормальным, когда ему это выгодно. Эксплуатирует всех, кто позволяет с собой это делать, держится только за тех, кого заменить не в состоянии. Но когда ему уже безразлична судьба отдела, в котором он проработал много лет, то и ценных можно к хуям слать (он тогда уже переводился).
Одна история круче другой. Как вы живете то с такой херней?
ЗЫ Отдельный лайк за отношение к [ДАННЫЕ УДАЛЕНЫ]
>А потом он и вовсе начал воровать оборудование, которое мы
студенты должны были ставить организации, которая его и купила. И
повесил он это всё на студентов. Вернее попытался. В конечном счёте он
вроде как сел, но это не точно.
студенты должны были ставить организации, которая его и купила. И
повесил он это всё на студентов. Вернее попытался. В конечном счёте он
вроде как сел, но это не точно.
С подобных геЙниев я вообще часто охуеваю - вот привез я электрикам в пятницу вечером кабель на этаж по десять бухт 2,5 и 1,5, они посмотрели кабель, пересчитали бухты и мы разошлись на выходные, закрыв этаж на ключ. В понедельник мне звонят "Усопский, у нас тут кабель спиздили!". По приезду выясняется, что сварщики, у которых был второй ключ от этажа (из двух, первый у электриков) решили в субботу, что могут беспалевно вынести кабель и никто не сможет понять, кто это был. Так еще и в залупу лезли, пока не поняли, что щас срок себе поднимут.
Чел, ты серьезно приравниваешь ОПОЗДАНИЕ к ВЫХОДУ В ВЫХОДНОЙ?
Если судить по твоей же логике, то работодатель за работу в выходной должен не только платить двойной оклад (по ТК), но и предоставлять выходной в будни. А что я же ВЫШЕЛ в выходной внезапно для себя и своих планов,, значит могу НЕ ВЫЙТИ в какой-то рандомный день внезапно для начальства. Мы же тут на равных играем, правильно?
А, ну и ещё, если я ни разу не опаздывал больше, чем на пол часа, то и задерживать меня больше, чем на пол часа не справедливо. И не больше раз, чем было опозданий!
Всё ещё хочешь уравниловки в обязательствах? Сдается мне, она будет ни в твою пользу, товарищ кабанчик.
> Чел, ты серьезно приравниваешь ОПОЗДАНИЕ к ВЫХОДУ В ВЫХОДНОЙ?
нет нереально. Я сравнил задержание на работе с опозданием на работу. Взятие выходного с выходом в выходной.
>Постоянно вот это возмущение просьбой что-то сделать перед концом рабочего дня или выходом в воскресенье.У вас действительно это проблема?
А это ты жопой писал? Или воскресенье у тебя выходным не считается?
Так ведь нужно все сообщение читать. А не одно предложение.
> Вы ведь никогда не опаздывали, а на это начальник не закрыл глаза? Не давал отпроситься если что-то нужно (без справок и заявлений)?
Здесь два предложения, одно - про опоздание. Второе - про отпроситься с работы (по уточнению что без справок и заявлений, очевидно что имеется ввиду именно отпроситься на полный рабочий день).
Есть еще вопросы?
ЗЫ: я понимаю, видишь заминусованный коммент - надо наброситься вместе со всеми, но надо придумывать хоть сколько-то адекватные претензии.
Это кармасоство мне противно. Ты думаешь я не знал, что коммент в защиту начальников получит минусы? И что он получит больше минусов чем плюсов, тем более под таким постом? Просто карма это ресурс, и я готов ее чутка потратить на то, чтобы выразить какое-то отличающееся от большинства мнение.
И что это меняет?
Я просто развил идею автора "ты мне - я тебе", но только в обратном направлении
Он говорит о том что в обмен на уступки со стороны работодателя я тоже должен делать уступки. Я говорю о том что тогда в обмен на мои уступки работодатель должен делать уступки в равном объеме.
Ну так я (автор) об этом и говорил. Уступки должны быть взаимными. И мне интересно действительно ли всем поголовно так не везёт с начальники (что нет этих самых взаимных уступок). Как по мне это очевидная база. Просиш человека выйти внеурочно - он может взять выходной в другой день.
Если компания загибается и просишь людей работать сверх нормы (и адекватно, понятное дело, уже компенсировать не можешь) ну тут уже как бы вы вообще переходите в режим другой. Тут ни о каких опозданиях и т.д. уже не идёт речь вовсе. Тут как бы люди тебе помогают и отношения по сути перестают быть рабочими и субординация по-сути начальник-подчиненный вообще ломается.
Если компания загибается и просишь людей работать сверх нормы (и адекватно, понятное дело, уже компенсировать не можешь) ну тут уже как бы вы вообще переходите в режим другой. Тут ни о каких опозданиях и т.д. уже не идёт речь вовсе. Тут как бы люди тебе помогают и отношения по сути перестают быть рабочими и субординация по-сути начальник-подчиненный вообще ломается.
Ууух бля.
На прошлой работе вырос из программиста в начальники. 8 лет у них сидел развивал ИТ. Пережили вместе 20й год, но в 24 году послал их, и оказалось что можно жить ГОРАЗДО ЛУЧШЕ.
Были бесплатные переработки, непонятные контроли времени, и много чего другого. Я знал, что долбоеб. Но я же тешил своё самолюбие - "Моя экосистема запатентована", "построил все с нуля", "мое детище". Руководство тоже на этом играло.
Но повышение зарплаты надо еще постараться выбить.
По итогу когда устал от всего этого дерьма, сказал что увольняюсь и тут в какой-то момент я прозрел. Мы все вместе понимали, что я один знаю систему, но когда я сказал сколько хочу получать, они сказали что могут столько платить, НО ПРОСТО НЕ БУДУТ. Причем пытались уговорить остаться без повышения зарплаты, прямо настолько ОХУЕЛИ. После последнего разговора я им сказал что ухожу через 14 дней, остальное меня не волнует.
Пока я работал в прошлой конторе, думал что директора заботятся о нас, после ухода я понял, что они очень сильно отстали от реальности.
Оказывается жить то можно лучше.
Наканецта вижу человека, который снял лапшу с ушей, хоть и не сразу, но лучше поздно, чем никогда. А то чаще мне встречаются личности, готовые годами терпеть зазнавшееся начальство, лишь бы никуда не уходить. Люди по 20 лет так сидят, и верят, что их работа самая ахуительная, лучше быть не может, и что ради нее можно и потерпеть отсутствие индексации з/п, переработки, неоплаченные рабочие выходные, унижения, оскорбления и т.д. Такие еще и новеньким пытаются внушать: "как же тебе повезло, что тебя взяли в нашу прекраснейшую компанию, так что сиди на окладе 20к и не выёживайся, тебе всё равно нигде столько больше не заплатят".
Знаю лично одну бабу, которая вот так ебошила в одной фирме, пришла туда лет в 20+, проработала до 40+ на ОДНОЙ должности, то есть прям реально 20 лет там отпахала. Ей даже медаль заказали с логотипом за выслугу. А потом эта фирма накрылась, и всех включая ее уволили, но ее последнюю, т.к. она продолжала верить что всё устаканится, даже когда ей з/п уже перестали платить... Интересно, где она сейчас, умерла небось от горя.
Знаю лично одну бабу, которая вот так ебошила в одной фирме, пришла туда лет в 20+, проработала до 40+ на ОДНОЙ должности, то есть прям реально 20 лет там отпахала. Ей даже медаль заказали с логотипом за выслугу. А потом эта фирма накрылась, и всех включая ее уволили, но ее последнюю, т.к. она продолжала верить что всё устаканится, даже когда ей з/п уже перестали платить... Интересно, где она сейчас, умерла небось от горя.
До меня только после этой конторы дошло осознание, что даже если все признают что ты тащишь на себе большую часть работ и замены в принципе нет в рамках текущей ситуации, руководству все равно плевать.
Руководство всегда очень уверенно в себе и думают что либо на них будут работать всю жизнь за копейки, либо что незаменимых людей нет.
Поэтому я стал поддерживать современную позицию людей, что это только бизнес, и ничего личного.
Руководство всегда очень уверенно в себе и думают что либо на них будут работать всю жизнь за копейки, либо что незаменимых людей нет.
Поэтому я стал поддерживать современную позицию людей, что это только бизнес, и ничего личного.
Было 100, хотел хотя бы 130. Но потом ушел на гораздо большее.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!