Габи 60. Переквалификация – это процесс получения новых знаний и навыков, позволяющий освоить новую профессию.
Счастливчик
А этот явно ВСПОМНИТ ВСЁ.
Покажет всё .... и это явно не про ободы ....
Этому больше ниче не нада показывать, он все
тут больше про категорию Разнорабочий. Тот который еще не профи в своем деле и то что он будет делать, что-то другое не так сильно повлияет на труд.
А вот Фалька и Габи уже профи, что и станки собрать могут и чертежи новых колес разрабатывают и бухгалтерию ведут. Что если они уйдут в кузнецу, то будет провал по производительности.
Из моих знакомых в айте только пара имеют профильное образование. Зато знаю заводчанина с вертолётного завода, моряка, научного сотрудника, пограничника, экономиста. Все вкатились.
Не хочу сказать, число это так просто, но прецедентов полно.
Спроси заводчанина с вертолётного завода, учился ли он у программиста Михалыча на том же заводе по указке начальства.
Речь о том, что сейчас это не так работает
Рассуждаешь как начальник: там колеса, тут колеса - одно и тоже мать твою, а то, что ковка значительно отличается от работы с деревом, не ебет
Им не обязательно прям ковкой заниматься. Ковать может и девушка, а гобы будут например подавать материал, раздувать меха, гнуть заготовки и прочее. Не обязательно делать их прям профессиональными кузнецами.
А текст и комикс мы читаем жопой, да?
Речь не о смене места работы и новом образовании в вакууме: речь о том, что сейчас любое производство сложнее, и даже тупо перевести к цех, занимающийся другими вещами без образования - это нарушение, за которую накажут начальство.
Речь не о смене места работы и новом образовании в вакууме: речь о том, что сейчас любое производство сложнее, и даже тупо перевести к цех, занимающийся другими вещами без образования - это нарушение, за которую накажут начальство.
Сейчас даже для "стоять за станком" уже недостаточно посмотреть и послушать, как работает Михалыч - нужно минимум пару месяцев учить теорию и потом смотреть практику. Уже давно не начало 20 века - автоматизация и усложнение труда уже произошли.
В теории может и так, но на практике всем похуй. Это я тебе как заводчанин с пятнадцатилетним стажем говорю. Переводят между цехами вообще без проблем. Был ты слесарем - станешь сварщиком, обучение, аттестацию и категорию проставят позже задним числом, что бы при проверке не возникало вопросов почему человек без должного образования работает. И я сам так же переводился.
На те же станки или обслуживание роботов на конвейре надо проходит обучение в учебном центре при заводе, но это не надо ни работнику, ни работодателю, так что инструктаж по ТБ и вперед учиться у условного Петровича пару недель.
Про ситуации, когда на соседнем производстве вдруг резко стало не хватать людей и туда начинают перебрасывать работников, я вообще молчу. Там зачастую вообще никаких бумаг не пишут и официально ты свой цех не покидал.
На те же станки или обслуживание роботов на конвейре надо проходит обучение в учебном центре при заводе, но это не надо ни работнику, ни работодателю, так что инструктаж по ТБ и вперед учиться у условного Петровича пару недель.
Про ситуации, когда на соседнем производстве вдруг резко стало не хватать людей и туда начинают перебрасывать работников, я вообще молчу. Там зачастую вообще никаких бумаг не пишут и официально ты свой цех не покидал.
Эх... было бы неплохо попасть к Сесиль в ученики... (-_-v)
Я думаю, что в этой ситуации стоит уточнить, а кто сколько ЗП получает.
Потому как чешуйчатая наша теперь не только с металлом работает, но ещё и обучает четверых новичков и следит за их сохранностью. А эти четверо в ближайшее время в лучшем случае таскают тяжести и внимательно смотрят за процессом.
Я же правильно помню, что ЗП у них у каждого равная?
Потому как чешуйчатая наша теперь не только с металлом работает, но ещё и обучает четверых новичков и следит за их сохранностью. А эти четверо в ближайшее время в лучшем случае таскают тяжести и внимательно смотрят за процессом.
Я же правильно помню, что ЗП у них у каждого равная?
Именно. Поэтому, в ближайшее время Сесиль будет делать не два колеса, а в лучшем случае одно, а остальное время будет тратить на обучение новичков.
Это в целом любимая идея менеджмента: "Нам нужно срочно сделать за месяц новый проект, но людей на него не хватает. Поэтому мы наймем временных разработчиков на этот месяц и все успеем!"
А мысль, что в итоге постоянным девелоперам теперь еще придется тратить время на обучение новичков, которых через месяц уберут, в голову менеджмента никогда не приходит.
"Одна девушка вынашивает ребенка за 9 месяцев. Значит, 9 девушек выносят его всего за месяц!"
А если им провести тимбилдинг и лекцию о важности проекта, то и за три недели.
Не обязательно. Если кузнец один, то он занимается всеми делами в кузнице в одно лицо, в том числе и теми, которые не требуют квалифицированного труда кузнеца, но отнимают время на работу. Банальное распределение на уровне принеси-подай уже значительно ускорит рабочий процесс. При этом всём, печь не используется нонстопом во время производства одного обода, а значит есть возможность просто установив вторую наковальню более эффективно задействовать расходование того же угля, который ты не можешь по кнопке отключить, а потом включить обратно. Так что, если помощники не будут откровенно ебланить и косплееть леммингов, то производство реально может вырасти.
Ну, это всего лишь было высказано предположение Габи. Но опять же, никто не говорит о моментальном приросте производительности (надеюсь). Сначала оптимизируют работу основного кузнеца сняв с неё часть работы которая к непосредственной работе с металлом не имеет отношения. Потом можно будет распределить подмастерьев на грубую работу с железом, что так же ускорит работу и увеличит количество выпускаемых колес. А там уже будут деньги и на вторую наковальню для тех кто будет достаточно готов, чтобы работать с металлом в полном цикле.
Я кузнец. Если бы мне пришлось работать без электроинструментов, но мне дали бы 4 нулевых, я бы распределил так: троим по молоту, одного на поддув, можно три заготовки за цикл делать. Это, в зависимости от формы заготовки, заберёт куда меньше времени и к обеду я уже могу начать сгибать, на что мне понадобится один на мехах, один со мной на наковальне, двое других могут дополнить кокс, поставить на стол. После обеда, когда металл остыл, каждому в руки по щётке и бегом чистить от окалины. Вечером уборка
Это смотря на сколько эффективно она работала. Может куча времени и уходила на таскание тяжестей и подготовку, а не на саму ковку.
А про шефа что-нибудь будет? Уж очень он колоритный товарищ господин.
Будет-будет, а куда же он денется? Уж очень он колоритный господин.
Габи планирует вместо 14 деревянных колес производить 4 железных, т.е. железные должны быть минимум в 3.5 раза дороже чтобы это было выгодно.
Насколько я понимаю комикс, колеса тут это условный товар с эластичным спросом, который всегда можно продать, повышение предложения просто снижает цену.
можно и лишними гоблинами приторговывать
В почасовую аренду их сдавать
гоблин на час
Ах, Сесиль ....
Уже вижу как будет проходить переобучение
Это при условии, что они будут так же хорошо продаваться. Но рынок колес так скоро перенасытится из-за того, что качество выросло. Станут в итоге реже покупать колёса обоих видов. Искусственное старение?
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!