Это мы ещё не говорили о том, кто написал дипломную для специалиста на первом слайде =)
ЧатЖПТ прочитай эти 50 резюме и отфильтруй те, которые написал ты.
Как по мне такой подход помогает хайрить больше, чем мешает.
Хорошие инженеры часто не могут в софты и резюме, тут помогает чат, а отбор идет больше по местам работы, продолжительности, учебным заведениям, потом уже стеку и только затем надо начинать вчитываться что там человек делал.
Да и чатовские резюме сразу видны, читаются быстро и по ним классно задавать вопросы претендентам (часто они не могут 'защитить' что у них написано в резюме).
В общем весело, мне нравится.
Хорошие инженеры часто не могут в софты и резюме, тут помогает чат, а отбор идет больше по местам работы, продолжительности, учебным заведениям, потом уже стеку и только затем надо начинать вчитываться что там человек делал.
Да и чатовские резюме сразу видны, читаются быстро и по ним классно задавать вопросы претендентам (часто они не могут 'защитить' что у них написано в резюме).
В общем весело, мне нравится.
Ага ага, если там нейронка в этом ATS на настроена оценивать всякую успешную успешность. Один работал в Гугл и написал "делали проект Х", а другой - в рога и копыта, но написал красиво, гладко, с метриками и ключевыми словами. Даже онлайн тулзы есть по проверке резюме, которые втч по параметрам наличия метрик оценивают.
В итоге, меч и щит. Одни делают неадекватные требования, другие накручивают опыт, первые вводят сто раундов собесов, вторые стримят экран в гопоту. Как итог, сосут все.
В итоге, меч и щит. Одни делают неадекватные требования, другие накручивают опыт, первые вводят сто раундов собесов, вторые стримят экран в гопоту. Как итог, сосут все.
Типо того. Всякие гайды об успешном успехе при поиске работы, особенно на иностранном рынке, очень любят говорить о том, что опыт работы надо описывать не "делал х", а "достиг y", и желательно, чтоб с циферками.
- разрабатывал нагруженный юэк на go - ну такое
- бла-бла и уменьшил время обработки запроса; - лучше
- бла бла и уменьшил время обработки запроса на 20% - красава
- бла бла и - вообще молодец
Формулировка этого вопроса на реддите классно передает мой ахуй: https://www.reddit.com/r/ExperiencedDevs/comments/15yw1s3/do_developers_usually_pull_numbers_from_their_ass/?rdt=63960
ЗЫ. За что купил, за то продаю. Мб я где-то не прав.
- разрабатывал нагруженный юэк на go - ну такое
- бла-бла и уменьшил время обработки запроса; - лучше
- бла бла и уменьшил время обработки запроса на 20% - красава
- бла бла и - вообще молодец
Формулировка этого вопроса на реддите классно передает мой ахуй: https://www.reddit.com/r/ExperiencedDevs/comments/15yw1s3/do_developers_usually_pull_numbers_from_their_ass/?rdt=63960
ЗЫ. За что купил, за то продаю. Мб я где-то не прав.
Ну да, так на западе советуют поступать, вроде как ты думаешь о результате своей работы, проактивен и прочее. Но на деле надо понимать, что этот подход хорош только для менеджеров, которые меняют "правила игры" и среди всякого говна придётся ещё поискать.
Нормальный же инженер об этом не думает и не должен думать, так как он эти трансформации "ест на завтрак, обед и ужин".
То есть если ты берёшь линейного сотрудника, то тебе не нужно, чтобы он думал за тебя как менять отдел (это твоя работа). Тебе нужно, чтобы он хорошо выполнял свою работу "в поле". И тут как раз нужны описания с чем он имел дело (стек), какие проблемы решал (без метрик, ведь откуда он их узнает? как оценит?), как он их решает (мышление).
В любом случае сыпятся и те и те.
Надо понимать, что сперва придётся пройти фильтр HR, тут нужно попасть в технологии, навыки, адекватность рабочего опыта (без больших перерывов, без "рогов и копыт", с нормальным базисом), понятное (не более) описание того, чем ты занимался (тут как раз нужен чат). Дальше идут бюрократические вопросы: вилка, разрешение на работу, сертификации.
Потом уже технический собес на котором за каждую строчку в резюме придётся ответить. Как на экзамене с тем самым преподавателем, который копает на каждый термин, который ты произносишь. Плюс в целом понять как человек думает и какого уровня проблемы решает.
Сразу всё становится понятно. Чаще всего ты понимаешь, что с неподходящим человеком вы "разговариваете на разных языках". В основном потому, что он\она в жизни в руках не держали профильной литературы, стандартов и работали в компании, в которой процессы больше мертвы, чем живы.
Ну а если человек не может даже нормально резюме составить с чатом или без в ИТ, то нечего ему тут ловить, это отсев на уровне адекватности.
Ты мне напомнил случай. Какая-то тётка разослала в кучу фирм своё резюме с нужными ключевыми фразами и её в кучу мест "приняли". То есть позвали работать.
Кажись там даже местами бредятина какая-то специально была написана. Но их благаполучно никто не заметил. Главное что ключевые фразы "чек".
Кажись там даже местами бредятина какая-то специально была написана. Но их благаполучно никто не заметил. Главное что ключевые фразы "чек".
Я первую дипломную сперва писал, а потом внедрял, вторая была основана на проекте, которым я в тот момент занимался. То есть на защите можно было пальцем показать, что оно работает в реальной жизни.
И вопросы на нормальном собесе будут не про 'что?', а 'как?'.
Выходит, что если с таким резюме тебя принимают, то с высокой долей вероятности компания наниматель - отстой.
То же и с дипломом - если принимают воду, которую кто-то за тебя написал и ты в нем 'не в зуб ногой', то весь твой будущий профессиональный путь будет таким же.
И вопросы на нормальном собесе будут не про 'что?', а 'как?'.
Выходит, что если с таким резюме тебя принимают, то с высокой долей вероятности компания наниматель - отстой.
То же и с дипломом - если принимают воду, которую кто-то за тебя написал и ты в нем 'не в зуб ногой', то весь твой будущий профессиональный путь будет таким же.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!