- Я ищу новую работу
- Конечно, тебе нужно пройти 2 теста,
тех-скрининг, потом мы хотим провести 3 интервью,
и потом мы может-быть рассмотрим тебя
- Забей, я принял оффер другой компании,
которая предложила мне всё что я попросил после первого собеседования
- НЕЕЕТ!!!!!11!!!!!! ТЫ ДОЛЖЕН БЫЛ ПРЫГАТЬ ЧЕРЕЗ КОЛЬЦА, ЧТОБЫ ДОКАЗАТЬ, ЧТО ДОСТОИН
- Конечно, тебе нужно пройти 2 теста,
тех-скрининг, потом мы хотим провести 3 интервью,
и потом мы может-быть рассмотрим тебя
- Забей, я принял оффер другой компании,
которая предложила мне всё что я попросил после первого собеседования
- НЕЕЕТ!!!!!11!!!!!! ТЫ ДОЛЖЕН БЫЛ ПРЫГАТЬ ЧЕРЕЗ КОЛЬЦА, ЧТОБЫ ДОКАЗАТЬ, ЧТО ДОСТОИН
Еще на тему
если на место не нужен прям ппц спец, а подойдет кто угодно с профильным образованием и\или стажем, то почему бы и не заставить прыгать через кольца, чтобы найти раба, который будет пахать всю жизнь.
не, не слышали.
Но куда уж мне понять таинства корпоративного рабства, уничтожения чужой воли и прочих невероятно важных и гуманных вещей.
А, ну ещё вонять от кандидата не должно.
Ещё я ватников не брал, ибо *смотри пункт 1*, со всестороннего одобрения начальства.
И компания (не аутсорс) отлично работает до сих пор, продукт приносит прибыль, все счастливы.
Если чел офигенно умный, но не умеет работать в команде, то толку в нем мало.
А по поводу мудака, таки да, хамство и токсичность. Вот примеры из практики: - Опоздать на собеседование на 20 минут (собеседование онлайн, назначено за три дня), ничего не сказав ни до, ни таки явившись, как так и надо.
- Называть рекрутёршу исключительно хрюшей и говорить о ней как о каком-то низшем существе.
- Закатывать глаза в ответ на простые вопросы из базовой теории по специальности. Возникать, что у его величества мидл питон девелопера спрашивают такое примитивное говно. (Вопросы обусловлены тем, что некоторые личности, приукрасившие резюме, сыпятся уже на них).
- На просьбу рассказать подробней о последнем месте работы опять закатить глаза и сказать "ващета это всё есть в резюме". (ну как бы да, дата приёма на работу, дата увольнения и пара общих фраз по типу "на работе писал код и смотрел как пишут код другие").
Вот есть такая категория людей, перечитавших ебаное.ит и принявших его близко к сердцу. "Вокруг тупые хрюши, тупые тестировщицы, тупой менеджер, один я молодец, код пишу, на мне вся сраная шарашка держится". Очень неприятные во взаимодействии люди и с опытом их всё легче раскусить.
они сидят в соцсетях под своими именами?
Более развёрнутый - нет, вопрос был чуть более конкретным и не вызывал проблем ни у кого больше из 50+ человек, которых я собеседовал. Люди, для которых это не первое собеседование, прекрасно знают, какая информация о предыдущем проекте интересна собеседнику.
Другая сторона медали - то, что по работе приходилось взаимодействовать с разными людьми. Маркетологами, аналитиками, тестировщиками и много кем ещё. Люди могут обращаться с разными вопросами для решения срочных задач. И что бы сделал этот человек? Вместо ответа на вопрос говорил бы "это всё есть вон в том 40-страничном мануале"? Зачем такой нужен, если весьма внушительные бонусы (каждому) выплачивались именно за быструю и слаженную работу всех отделов?
Благодаря тому, что каждый человек был открыт для подобного формата, не было не то что переработок, больше 6 часов в день мало кто работал. За 5 лет можно пересчитать на пальцах рук количество раз, когда приходилось задерживаться. И вот представим, что в эту систему врываешься ты. Подходит тестировщик, что-то спрашивает по имплементации фичи, а в ответ получает "мне не платят, чтоб я тут тебя чему-то учил". Подходит маркетолог, чтобы убедиться, что в новой рекламной кампании нет технически некорректной информации, а ты ему "покажи в трудовом договоре, где я должен тебя консультировать?". И всё это под нытьё "понабирали бездарей".
Нет, спасибо, мы друг другу не подходим, удачи где-то ещё. Скорее всего в токсичной помойке мира айти, где все работают с подобным подходом. Хотя что-то мне подсказывает, что к айти ты отношения не имеешь. В лучшем случае вечно недовольный сисадмин на каком-то непрофильном предприятии.
а ждать что человек бросит свои задачи, чтобы решать задачи чужие это ебантизм.
люди работают ради денег а не ради твоих великих целей.
и все эти "вовлечения в процесс" "общность идей" и прочая восторженная хуйня нужна только для того чтобы тебе сели на шею и ножки свесили.
Но вот в том то и дело, что компании с отличными условиями и достойной ЗП ты не нужен. Ибо "общие цели тебя не касаются". Опять же, таких с радостью принимают во всякие трешовые IT помойки, моя роль не пустить такого человека к нормальным людям.
А на первый вопрос: Чтобы посадить в отдельной комнате и дать охуенно много работы.
Во-первых найм на работу в нормальных компаниях это очень трудозатратный для компании процесс. Мем смешной и все дела, но реально кто-то думает, что компании самой прям в кайф проводить четыре собеседования? Они, блять, вообще не в курсе сколько времени это суммарно занимает походу. Я бы рад провести один собес и нанять человека, но, к сожалению, это работает только с джунами.
Во-вторых, я ищу человека надолго. Я хочу чтобы я был на 100% уверен, что он вольется в команду. Я хочу что ОН был уверен, что ему у нас будет круто. Нанять кого-то, чтобы по окончании испытательного срока уволить - это, блять, катастрофа. Если в бабки перевести, то как минимум годовая зарплата сотрудника.
Нормальный интервью процесс построен так, чтобы понять, что кандидат не подходит максимально рано и чтобы на 100% убедится что вы друг другу подходите:
* Интервью-знакомство (30 минут). Рассказать о компании, узнать о красных флага у кандидата (тут у каждого своё, у нас например английский, фул тайм и некоторые софт скилы). Понятно что чем ниже левел, тем меньше лезу в душу.
* Технический скрининг (30 минут). Простая алгоритмическая задача и попиздеть в зависимости от уровня. Просто проверка на вменяемость и способность написать хотя бы десять строк кода.
На этих 2х этапах отлетает половина кандидатов. Дальше:
* Фронтенд (120 минут). Можно гуглить и задавать вопросы. 2 инженера с нашей стороны. Мы смотрим на кандидата, кандидат на нас.
* Бэкенд (120 минут). Аналогично.
Раньше было одно интервью в офисе с перерывом на поесть, но по Зуму всех плавит 5 часов сидеть, поэтому разбили. Первым обычно идет интервью, в котором кандидат слабее. Если совсем плох, то отсев.
Дальше интервью с CEO (30-45 минут просто беседа за жизнь, хобби-хуёбби, цели, семья). На этом интервью не был отсеян ни один кандидат.
Все, оффер.
Зависит конечно от позиции и от самого СЕО, но меня как то на джуновую кодерскую позицию собесили 3 человека - СЕО, рекрутёр и техлид, и я задавался вопросом, делать ли ему нехуй в компании на 250+ человек, чтобы проводить совместный собес джуна. То интервью было вторым, техническим, рекрутёр там тоже нахуй не нужон, лучше бы ПМа прислали.
С CEO момент спорный, у нас CEO сильно вовлечен в разработку, поэтому очень плотно общается с инженерной командой. Опять же, он лучше всех может описать цели и видение компании.
"Фултайм - атавизм какаой-то" - какой еще, блять, атавизм? Никто часы не меряет и скриншотов рабочего стола не просит, но мне нахер не вперлись люди, которые работают через день.
У нас продуктовая компания и работа есть всегда. Делаешь больше других? Будет больше зп и жирнее опцион.
"охотно верю!" - а я тебя нихуя и не убеждаю.
"но это хуйня , а не мотивация" - да, кроме бабок и акции, хочется работать на нормальном проекте, с нормальными людьми. Конечно, за 15 минут интервью это все легко понять.
Я на своей треть жизни провожу и мне нравится что я делаю, с кем работаю, и какие финансовые возможности она мне дает.
Тебя даже немного жалко, ибо приходится заниматься какой-то хуйнёй, не приносящей радости только ради того, чтобы кормить себя.
Зачем только пытаться засунуть свой образ мышления в людей, которые живут намного менее убогую жизнь?
Ладно, Саша, удачи тебе с карьерой и всё такое, а я пойду наслаждаться деньгами и свободным временем :)