Попробуйте угадать нахуя. Ответ под катом / Вадим Елистратов :: часы :: Что Где Когда :: компьютерная мышь

Люди придумывают какие-то изъебы, вместо того, чтобы применить единственно верный вариант: уволиться из этой рабовладельческой шараги

Скорее моя мысль была "лень - двигатель програсса".

У нас просто выкидывало с сервера, если нет активности 3 часа. Только по коннекту следили, а там как хочешь. Несделанную работу всё равно скрыть нельзя

"про" придумали подключать по юсб имитатор клавомыши, который заодно имитирует рандомные клики, скроллы, движения мышкой, нажатия на заданный набор клавиш. Чтобы уж точно не доебались.

Я на vdi сижу и всем вообще пофиг, главное чтоб задачи закрывал и время списывал.

А анальные зонды вставляют?

Я такое последний раз видел в мейлру:
1. Зеркала (чтобы менеджер мог проходя видеть как и над чем работают) и камеры над рабочими столами (вдруг над документами бумажными работает). 2. Приложение следящее за рабочим временем по движениям мыши и нажатиям на клавиши. 3. Запись с экрана. (и это закидывается на сервера)
(Ну и самое трешовое в мейлру: письменное заявление на то, чтобы один раз запушить в репозиторий)
Это совершенно не удивительно, что мыло такая всратая компания которая занимается убийством айти проектов. Эта азиатская дичь приводит не к выгоранию сотрудника а к расплавлению его мозга и большему желанию не работать, а протянуть рабочее время.
Нах%я?
Есть более прогрессивные методы без мозгоебства и траты кучи бабла на слежение. Слаковать кто либо и так будут, просто все остальные не будут выебаны.
Например сдельная система оплаты по задачам. Сам менеджер следит за выполнением и затратой трудочасов и поднимает стоимость задачи. Или если не оплата по задачам, то хотя бы мониторинг по этим задачам. Если человек выполняет задачи требующие 8 часов времени и работы 3 сотрудников одновременно за 4 часа и один, его надо поощрять и (не явно, а потенциально) пинать тех 3х что не могут так.
Т.е. если человек работает за 3х работая по 4 часа в сутки, то ему должны платить за 3х работающих по 8 часов.

Может быть и хорошо, что я живу в медвежьем углу и всем пофиг что я делаю на рабочем месте, пока заказы выполняются, а клиенты не бегут с жалобами.

Этажом выше обычно просто чердак, потому что такими извращениями страдают галеры-удалёнщики типа toptal или crossover. Так что всё это добро ещё и ставится на собственный комп.

Пусть таки курсы от 1С покупают и [ от и до изучают ] зубрят в рамках повышения квалификации...

Пиздит, у него там вибратор включенный.

большой скрепкой. а для ноута у меня есть стопка монеток, перемотанных скотчем.

ну вот и до мышей доебались...

А мышам нравится

Ты всё испортил

Или пиджак на кресло стула повесить.

На заводе Рено, на работе мужик рассказывал, ремонтные бригады получают зарплату только пока находятся в своей комнате, как только что-то пошло не так и они выходят из комнаты счётчик перестает начислять деньги, но это очень прогрессивный подход для наших компаний

Видел видос, из Китая вроде, там на полях есть надзиратели-подгонялы. И их там прям много таких ходит. Их работа следить чтоб рабочие работали каждую секунду без передышек. Типа им же платят за 8 часов вот и пусть пашут ровно 8 часов.
То есть бабки на вот таких подгонял есть, а на з/п рабочим, чтоб им с бОльшим удовольствием работалось нет? Какой-то театр абсурда.

безопасники вообще нихуя не делают. за ними-то никто не следит

На Ардуино стоит чип из коробки предназначенный для китайских мышей и клавиатур, с точки зрения безопасников этот девайс не отличается от китайской мышки или кастомной клавы.

коврик там правее, край видно.

Плановая экономика на то и плановая, что не занималась такой хуйнёй. На то и планы ставятся. В капиталистической системе хозяйствования точно также планируют и херачат пятилетки и прочее долгосрочное. В этом плане современные корпорации особо не отличаются. Разве что из сотрудников всё выжимают.

Продажный глав-ред ДТФ, отбитый сонибой, куколд и просто отвратительный человек

На последней работе было очень туго с вводом в курс дел. Поэтому, сидя в офисе, можно было подслушать, какие проблемы появились и как они решаются и просто то, чему забыли обучить. Была проверка квалификации, все вопросы касались именно подслушанного. С удаленкой в этом плане стало сложнее: подслушать нельзя, а те, кто должен обучать и подсказывать, стали еще менее доступны - в офисе их хоть между перекурами постоянными можно было выловить, а тут просто постоянные "совещания" начались.

Это называется хуевые коммуникации и отсутствие управления процессом, если такое происходит, нахуй управленца, который не может это нормально организовать

Рассуждения, что офис необходим - сродни логике, что всем нужны резиновые сапоги, чтобы ходить по дороге из грязи, вместо приведения её в порядок.

Также встаёт вопрос значимости сотрудника, без которого всё решают, если могут без него — возможно он нахер в этом процессе не уперся по мнению решающих, а он дохуя о себе думает и не понимает своей роли в организации - что опять же говорит о хуевом менеджменте и организации работы.

Коровник нужен тем, кто бежит от ебливой жены, сварливой маман, орущей личинки в однушке, в остальных случаях — это, как правило, скучающие долбоебы, которым нужна сцена их охуитительной важности и полезности, любители попиздеть в рабочее время, вместо этой самой работы.

Но я не программист.

Чтоб охуеть от количества и получить мотивацию

Чёрт. Извини, хотел тебе минус поставить, но промазал, и получилось в плюс.

О, спасибо. Попробую.

Похуизм топ-менеджеров и убогая кадровая политика показали, что с начальником ничего не произойдёт, поскольку никто не смотрит на то, как выстроены процессы "внутри" - всех интересует только результат.

А я уже настолько выгорел, что вошёл в режим "итальянской забастовки" - делаю абсолютный минимум того, что от меня требуется, а приблуду с мышкой придумал просто чтобы у этого идиота не было повода до меня доебаться. Параллельно занимаюсь вопросом открытия бизнеса, делегировав бОльшую часть своей текущей работы своим подчинённым - так будет проще всем: я или дождусь, пока меня попросят удалиться, или уволюсь сам в обозримой перспективе, а мои подчинённые смогут подняться в должности. Хотя с нашим тупым HR, я думаю, что они скорее тупо устранят мою позицию, оставив остальных без движения. Не принято у нас своих людей повышать - мы только с рынка умеем дорого покупать. Что самое смешное - даже если "с рынка" пришёл сотрудник, который уволился полгода назад. У меня так коллега, которому отказались поднимать ЗП, на полгода ушёл в другую компанию, а потом вернулся с зарплатой в 2 раза выше, чем была до ухода. И топ-менеджмент это согласовал. Ну не долбоёбы?

К сожалению, это лотерея, и зачастую чем выше у тебя должность - тем меньше остаётся вариантов на выбор, плюс многие HR считают, что если человек часто меняет работу, то он типа не лояльный, и брать его на работу не нужно (я так в одной западной компании не прошёл "HR-психолога", т.к. до этого менял работы раз в 3 года, и этот додик мне прямым текстом сказал, что им такие "ветреные" не нужны).

Вообще у меня за ~12 лет стажа был только один руководитель, который был тем, кого в корпорациях любят называть "лидером", который при этом и сам очень много работал, и конкретно продвигал свою команду, регулярно выбивая у топ-менеджмента лучшие условия, т.к., в отличие от других тупых говноедов, с которыми мне доводилось работать, понимал, что руководство, видя какие в твоём подчинении все "крутые", будет также понимать и твою ценность как руководителя. Нынешний вот боится идти "наверх" с запросами чаще раза в год - поэтому и сидит с самой низкой зарплатой среди руководителей с такой же должностью, зато самой должностью гордится просто люто - как я уже говорил, из солдафонской семьи с соответствующими ценностями.

Нет, не проще. Это в сказках и голивудских кинах главный герой превозмогает и обязательно находит работу лучше и зарплату больше. В реальности вот разве что с массовым вымиранием от ковида будут места.

Ну работала в "отделе ранней задолженности" телефонным дурилкой который всякое быдло прости вернуть деньги которые они сами брали и за что лично расписывались что вернут, это был "неплохой" вариант который я нашла кажется через неделю после моего сокращения с предыдущей работы в БТИ и на котором больше полутора лет проработала

Многие работодатели это обходят делая официальный оклад мизерным, а остновную часть того что ты зарабатываешь именуют премией, на которую уже в случае чего тебя можно безбожно ебать. В общем не штраф, а депремирование