СОБЕСЕДОВАНИЕ
"Был сегодня на собеседовании в компании "..Л Хр-менеджер дала мне ноутбук и сказала: "попробуйте-ка мне его продать...". Ну, я взял ноут и вышел с ним из комнаты, а затем ... вообще ушел. Когда я пришел домой мне позвонил хр-менеджер и стала истерично кричать: "немедленно верни мой
Совет всем на будущее - если предлагают % от продаж, ОСОБЕННО если в вакансии было написано вообще что то другое, доставайте болт и ссыте на ебло, громко матирите и вообще выражайте, что вы по этому поводу думаете
В чем проблема, не целуй!
Ну а лучше в принципе не предлагать целовать грязную залупу
и еще требуют надбавку за то, что будут учиться
Идея, надеюсь, понятна.
Это может показать время. Переплачивать за неизвестно что - глупо. Такое даже в мухосрансках редко практикуют. Не хочешь работать и получать за это деньги - иди лесом.
Те, кто хочет получать максимум, делая минимум, никому не нужны изначально.
Это как в школе: кто не делает ни домашнюю работу, ни контрольные, ни рефераты, ни доклады, при вызове к доске "лыка не вяжет", но профит пятёрку за год.
Или в других УЗ: нихрена не делал весь семестр, но поставьте зачёт.
В конце концов у таких гоминидов "в этом городе негде работать", "все коммерсанты - пидоры" и т.п. Признать свою вину в отсутствии заработка не хватает интеллекта.
Когда говорят обучение, не важно на какой работе - ты там работаешь как остальные сотрудники, просто тебе иногда помогает условный наставник который в общих чертах показывает что тебе нужно делать, где тебе гайки крутить, как очтеты направлять о сделанной работе или еще что-то. Тебя никто как в университете твоему делу не обучает ты это уже должен уметь, если речь идет о высококвалифицированной работе ну или научиться делать не самые сложные вещи если речь идет о физической низкоквалифицированной работе не требующей особых знаний.
Никто тебя не будет прямо на работе учить конструировать ракеты, здания, автомобили, обучать языку программирования и т.д 90-95% ты уже должен знать, тебя просто в рабочую среду погружают и посвящают в каки ето тонкости процесса.
_________
Но по твоей логике выходит что условный продавец или кассир должны сами платить работодателю цену выше рыночной, что бы потом получать зп в 16500??:) Или автомеханник? Или формовщик на какомнить заводе железобетонных изделий, чтоб там пыль нюхать средства защиты за свой счет покупать и сидеть по уши в говне и масле с эмульсией, попутно руля пультом краном, потому что еще одна крановщица это дорого, после чего сам же и будешь заливать то что ты там наформовал (т.е в соло выполняешь работу нескольких бригад как это модно у ру работодателей) и получать за это 24 700?:) Да что черт побери ты такое вообще несешь?:) Работодатели сейча си так в край охуевшие животные, по профильно специальности вечно нужен опыт работы мильен лет, заработок грошовый а работать ты будешь за несколько отделов
Мой стаж работы на данный момент - более 10 лет.
Ну или куда там такого утенка как ты в по блату устроили?:)
Тунеядцы на больших зп никому не нужны, ни руководству, ни коллегам. Руководству по экономическим соображениям, а коллегам по соображениям распределения нагрузки. Как правило, при каких-то косяках, ругают весь отдел.
Покажи себя с хорошей стороны и заслужи уважение коллег и ценность у руководства, тогда и оплата будет высокой, и подсирать никто не будет.
На 10 обучаемых мной моему же делу пиздюков 9-ть так и остались раздолбаями, валящими сроки и хуй клавшими на ответсвенность.
Бля, похоже я хуевый учитель :)
Кстати я пытался в виде распечаток алгоритмы для типовых рабочих задач делать (алгоритмы были точно рабочие так как выработаны путем прохождения этих задач на собственном опыте, так сказать потом и слезами бюрократии :)), итог не очень один из 8-ми сотрудников ток удосужился их вообще прочитать :)
Правда изучать эти бумаги не было сказано в приказном порядке, а только как рекомендации дабы самим не биться головами о те стены которые уже смогли пробить их старшие коллеги.
Но молодежь всегда такие самоуверенный максималисты же.
А в среднем статистика проста один из десяти - нормальный чувак/чувиха из которых можно слепить дельного спеца (от техника до директора, не важно какие задачи будут на человеке), остальная доля - безбрежные океаны раздолбайства, неоправданных ожиданий и завышенной самооценки :)
Конечно часто бывает что лапши на уши молодняку навешают а на деле шило на мыло меняет человек если не хуже. Но опять же тогда твой спец к тебе вернется очень скоро и чаще всего надолго )
Я же говорю лучше всего ставку на конечный результат делать а не на жопочасы
стоял вопрос - с хуя ли они такие борзые приходят и с нулем опыта хотят зп как у ведущего инженера с надбавкой за то, что они еще и учиться будут
P.S. знаком как минимум с двумя людьми с ВО, которые, кроме как на подай-принеси никуда не годятся. но, исполнительные как роботы. поэтому и держат.
Обычно в личной беседе спрашиваешь что знает/могет по теме найма, а потом объясняешь просто, первые недельку-две если у тебя нет опыта мы тебе все будем показывать и рассказывать по каждому шагу в выполнении поставленной задачи, а потом все что нам с тебя надо это делать эти самые задачи в срок, какие там у тебя дипломы и насколько ты гений - нам похуй, в какое время ты будешь выполнять задачу - то же. Сроки у нас всегда адекватные (чаще назначает сам исполнитель, в разумных пределах само собой). И до тех пор пока по твоим целям все ровно, можешь хоть вообще сидеть и демонстративно хуй пинать, но если пошли завалы - разговор другой :).
по секрету скажу, что я, конечно, не дура, но сложность ВУЗа в обществе сильно переоценена на тот момент