Когда в IT отдел нужен новый разработчик / it-юмор :: geek (Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор)

в дырке кандидата .....

Он принят!

масса сеньоров-формошлепов не способны решить простейшую задачу на уровне первого курса института

Хуже - фиксить баги за синьёрами.

Когда в организации становится от сотни и выше сотрудников - при наличии некоторой текучки собеседовать каждого становится долго и нудно. И тут это перекладывается на отдел кадров. Как правило, собеседование должны проводить в связке ОК и начальник отдела, которому требуется работник. Тогда всё ешё норм. При 500+ сотрудниках уже и начальников отделов это начинает отвлекать отвлекать от основной деятельности, при 1000+ они просто не смогут в этом участвовать. И тогда ОК, в большинстве случаев, начинает творить ересь - чем дольше остается без присмотра, тем больше.
Цифры примерны и варьируются в зависимости от рода деятельности и загруженности.

Когда к тебе летом/весной заваливаются толпы студентов без опыта работы, то становится тяжко от кипы резюмешек, которые ещё и одинаковые до боли. Всех не прособеседуешь, сам кипу не переберёшь - проект горит, здесь ты и вспоминаешь о распределении обязанностей.

Ну например HR-ы нужны чтобы собеседовать людей на низкие позиции (например в колл-центр, не будешь же ты отвлекаться от основной работы чтобы набрать 100 человек на одинаковую должность), либо если тебе нужен технический специалист в том, в чем ты ничего не понимаешь.

Например в компании есть один программист - понадобился второй. Если задачу поиска программиста поручить самому программисту, то встанет тот проект который он делает или сопровождает, а то и вообще решит что его решили уволить и сам уйдет первый или станет на уши наседать начальству чтобы ему зарплату подняли, гарантировали рабочее место или просто будет саботировать поиски другого программиста. Вот здесь и необходим HR, чтобы наиболее точно выбрать несколько (5-10) кандидатов и отфутболить остальных ("я программист, могу виндуз переустановить"), а этих отобранных кандидатов уже будет собеседовать сам штатный программист, чтобы не отвлекаться от работу.
Ну и тогда все уже зависит от того какой HR сидит в офисе - или это будет матерая HR-щица, которая проработала с момента основания компании, грубым голосом спросит у штатного программиста "Вася, ты мне объясни коротко, что такое этот джава-скрипт и что мне спрашивать у кандидатов?", или девочка только выпустившаяся из института отучившись на социолога и думает что джава-скрипт это такой кофе в старбаксе, начитавшись соционики будет просить программистов продать ей ручку на собеседовании.