Извольте заложить салфетку... • 5ч >рассказывали историю про девочку НР которая искала в небольшом / менеджер :: социальные сети :: сварщик :: текст на картинке :: Прикольные картинки :: hr :: тп :: девочка :: отдел кадров

Прикольные картинки социальные сети текст на картинке hr девочка сварщик тп менеджер отдел кадров 
Извольте заложить салфетку... • 5ч
>рассказывали историю про девочку НР которая искала в небольшом городе сварщика высокого разряда. Когда руководство поняло, что прошло 4 месяца, а сварщик до сих пор не найден, возникли вопросы. Оказалась, девочка первым делом отсеивала всех кандидатов старше 40
Подробнее
Извольте заложить салфетку... • 5ч >рассказывали историю про девочку НР которая искала в небольшом городе сварщика высокого разряда. Когда руководство поняло, что прошло 4 месяца, а сварщик до сих пор не найден, возникли вопросы. Оказалась, девочка первым делом отсеивала всех кандидатов старше 40 лет.
Прикольные картинки,социальные сети,текст на картинке,hr,девочка,сварщик,тп,менеджер,отдел кадров
Еще на тему
Развернуть

Отличный коммент!

А виновато руководство, которое назначило эту девочку и месяцами не проверяло, что и как она делает.
ПафнутийПафнутий03.12.201819:59ссылка
+54.2
> Расскажите про предыдущей опыт работы, какие интересные проекты были
> Какую команду предпочитаете
> У нас тут чай с печеньками в офисе
> А какой у вас уровень английского?
> По Agile работаете?
Загуглил Agile. Покрылся холодным потом. Теперь знаю чего избегать как доучусь на программиста. Спасибо тебе.
аххаха удачи
Ну, в макдаке точно не работают по аджайлу, так-то.
Звучит как что-то венерическое
Я так понял, что агиле - это организация запрещенная в РФ отсутствие норм плана на будущее. Ничего страшного и необычного. Все небольшие команды и многие большие так работают
Все большие компании так работают. Маленкьие - понятия не имеют что это, даже почитав в интернете.
Это скорее от проекта зависит чем от компании. Но с учетом тенденции разбивать всё на микросервисы и дикую конкуренцию, агил - абсолютный лидер.
основной его смысл в том что предпочтительнее принятие решения без длительного анализа и с возможностью ошибиться и потратить время на исправление ошибки чем всегда тратить время на предварительный решению анализ чтоб быть уверенным в 99%. первое лучше тем что в процессе работы ты узнаешь новые данные которых просто не существовало до этого и твой предварительный анализ мог быть ложным. например; за месяц построил пол дома из кирпича и на пол пути изобрел бетон. разобрал построил из бетона за неделю. профит

очень грубо. естественно длительность анализа понятие относительное и зависит от области.
Я, конечно, бомж, но шо плохого в аджайле? Типо вместо того, чтобы долго планировать все до последнего винтика, потом долго и до конца делать один компонент, потом другой, и так далее, потом долго тестировать, долго внедрять, все делается по чуть-чуть и сразу. Стоимость внесения изменений, если объебался где-то в начале, будет просто адской. А так какой-то упрощенный план сделали, запилили некоторый не рабочий прототип, протестировали, посмотрели, что хорошо, что изменить. Заказчик, опять-таки, видит результат, денежку дает.
в нём плохо то, что его форсят.
Вокруг любой более-менее работающей хуйню носится толпа полу-сектантских карго-культистов, чем беднее страна, тем таких больше.
Не знал что когда мне сказали "делай как можешь, потом поправим если что" это был какой то там аджайл.
Хуяк-хуяк и в продакшен.(с)
Самая распространённая форма аджайла.
Плохо то, что метод работает в команде с опытными и самодостаточными спецами, ответственными и адекватными при этом.
А в 99% это просто 50 человек жарят друг друга в попытка через жопу и косяки сделать хоть что-то, что будет работать с костылями.

Скажем так, этот метод применим не всегда, а пихают его ВЕЗДЕ, потому что ебучие бизнес тренеры просрали им головы тупым манагерам....
Если 50 человек работают в одной команде, то тут проблема не в аджайле, мне кажется.
Я вообще не понимаю что плохого в том, чтоб 50 человек жарили друг друга через жопу.
Как минимум повышенным риском ЗППП, а с учетом того периодически очередность "жарки" будет изменяться, то в конце концов заболеют все.

ЗППП - Заболевания Передающиеся Путем Программирования.
А вот о чем и речь - его пихают в заведомо неправильные проекты. Аджайл прекрасно работает в команде из 3-5 человек) да собственно это скорее естественный процесс, когда это малый старт ап или небольшая команда разрабов - то как бы само по себе так работает. Аджайл представляют неким рабочим аналогом мозгового штурма, мол мы не просто накидываем идеи, а еще и сразу что-то клепаем. По факту чаще всего целый год клепается тонна говна, которое надо еще кому то разгрести, а базовые идеи проекта проебываются где-то посередине. Правда ИНОГДА, в процессе может родиться гениальная идея, которая перевернет все, но это не точно.
Самый наверное главный минус - отсутствие доки. А так да, формально каждый спринт это водопад в миниатюре, только цикл неделя-две, а не месяца. В целом даже немного напрягает уже когда кто-то начинает форсить "давай супер-подробное ТЗ, иначе делать не буду". Такие ТЗ это утопия, я еще ни разу толковых не видел. Либо писулька в стиле "хочу чтобы было хорошо", либо чрезмерно забитый лишними деталями талмуд. Поэтому имхо короткий цикл все-таки полезнее.
>Самый наверное главный минус - отсутствие доки
Чтооо?
И да, за свою жизнь тоже не видел ТЗ, по которым можно бы нормально работать. Хотя видел и те, которые писались и согласовывались несколько месяцев. Лучшем случае куча писанины, которая непонятно зачем, потом подходишь к технологам, просишь на пальцах за 15 минут объяснить. Ну а в этом громадном ТЗ непонятно для кого есть приложение на пару страниц, где все нормально объясняется для разработчика.
Читал где-то такую мысль: "самое подробное тз - это сама программа", т.е. абсолютно подобно и все учесть хер выйдет. При приближении к полноте сроки и деньги на м это растут экспоненциально. Как-то так.

Еще мысль: тз - не для исполнителя, а для суда.
Наверное в этом основная проблема - мало кто умеет писать нормальные ТЗ. Были бы нормальные ТЗ - аджайл в том виде, как его описал Drzerg Metrionвыше - был бы не нужен, т.к. это на самом деле ужасный подход - идти куда глаза глядят, надеясь что выйдешь куда надо. Но на безрыбье и рак рыба.

Да, могут быть проекты настолько сложные и неопределенные, что просто невозможно даже примерно понять, какая будет система в итоге. Но только вот аджайл применяют даже там, где вполне можно понять систему целиком, изначально спланировать грамотную архитектуру и потом потихоньку её делать. Но всё равно идут "куда глаза глядят". В итоге получается не архитектура, а говно.

Аджайл без планирования архитектуры можно сравнить с прокладкой канала - в отличие от того, чтобы заранее продумать прямую траншею, и потихоньку углублять её - пускать тупо большой напор воды в указанном направлении, надеясь что вода сама найдет правильный путь. В итоге конечно находит, только помимо цели образуется еще куча нахуй не нужных ручейков и протоков, наследия неудачных путей решения и мертвых идей.

Не все йогурты одинаково полезны.
Дело в том, что эджайл формально нельзя применять к исследовательским проектам. Там просто хрен поймешь как спланировать спринт, как оценить результаты и т.п. Эджайл именно для разработки в известном русле, когда мы скорее напиливаем фичи на готовый каркас, а не проектируем с нуля.
В Lean для исследовательских целей немного другой подход - пускаем несколько команд решать проблему, каждая своим способом. По истечению цикла смотрят кто чего добился и неудачные варианты отбрасываются, с переносом наработок на победителей и так пока не останется одна команда с финальным решением. Но в наших реалиях - эт че, надо лишних людей что ли держать? А еще им денег платить? Ну нахуй.
>Чтооо?
Ну как бы на таких проектах доку я практически никогда не видел. Максимум - ченжлоги с отсылками в какой-нибудь трекер типа JIRA. Заставить разрабов хотя бы простыми словами описать как этим всем управлять (я - одмин) - тот еще квест. Иногда прям приходится читать сорцы чтобы разобраться.
у нас сейчас новая фишка - SAFe - scaled agile framework =)
доучиваться не надо
Ага, блять, хуяч по ватерфолу. Далеко нахуячишь
А я тут причем?
А виновато руководство, которое назначило эту девочку и месяцами не проверяло, что и как она делает.
А зачем её проверять, дочку то? Она умница!
Ну дак, кто же виноват, что сварщики все как на подбор стариканы! Фу, на костёр стариканов! А девочка молодец, таких насиловать целовать в пупок надо!
Надо ей в помощь трех тушканчиков.
Было бы смешно если бы не было так грустно..
Это проблема целых стран, проблема в менеджменте, сейчас вот мемы про сову на главной, вот у нас пол страны таких вот руководителей, при этом не важно из какой страны СНГ вы это читаете. Это грустно.
пфф ...
ок , проверило .
сдвинули возрастной ценз .
а зарплата высококвалифицированного специалиста в 15к так и осталась ...
хз , почему никто не идёт ...
Да хера ли они в сварке понимают, эти старпёры?
Нужны инновации!
нахуй сварку. скотч
СКООООООТЧ
может кто пояснить, в чем идея отсеивания соискателей 40+ итд?
Искала себе хахаля а не сварщика на завод
Возможно она искала ебаря, даже не возможно, а точно.
Вы ебанутые? Девочка должна искать себе перспективного манагера рангом повыше и с мерседесом!
Она - свободная личность, и никому ничего не должна! Сварщик - это романтика.
Только если она страшненькая и в здравом уме
Дааа, если ты серьёзо, то это печально. Надо тебе пельмень снять с головы.
Ты это, поосторожнее. Тут судя по всему обитает целая мафия сварщиков, сейчас они набигут и расскажут тебе, насколько это круто - быть сварщиком, и что каждая девушка завидев сварщика немедленно должна отработать алгоритм "lay down and spread up".
Ну, все знают, что сварщик - парень работящий. Но ищут тех кто может каждый год дарить айфоны. Хотя, с другой стороны сварщику не надо сосать...
Хи, не то чтобы мне это вот прям интересно, но хотелось бы узнать мнение сварщиков по этому поводу :D
сварщики знают
У них проблемы со стрессоустойчивостью, умением работать в команде и коммуникабельностью. А еще с недавних пор за их увольнение - уголовка.
На линейной должности слабообучаемые типа. Ну и работать на низкой позиции под началом более молодых им может быть трудно. А вообще - это бред, конечно.
Предполагается что молодые будут более продуктивно работать.
Скорее уж ими проще управлять. Желания до конца не сформированы, нет выгорания, думают что чего то могут добиться. Это не 40+ мужики которые уже понимают что такое жизнь. На хую вертели руководство, особенно ебанутое
Это и есть составляющая продуктивной работы, по мнению большинства начальников: рвать жопу, и не возникать.
Ты не поверишь, но залог успешной работы - рвать жопу и не возникать.
Конечно, её надо рвать с умом.

Пример: самый глобальные пиздецы человечества: война, катастрофа и пандемия решаются структурами вроде армии и мчс, у которых рвать жопу и не возникать - основные правила. А иначе смерть.
рвать жопу и получать с этого прибыль себе - это залог успешной работы.

а рвать жопу и не возникать, а начальство будет менять себе мерседесы, а ты будешь получать 15тыр и не возникать - это НЕ залог успешной работы, это залог успешного начальника, и того что у тебя не будет денег, семьи, дома, и в итоге поняв всё это сопьёшься и сдохнешь. где тут успешность?
Бля, аргумент уровня "А в войну в Ленинграде люди голодали и ничего". Ты понимаешь что сейчас нет глобальных пиздецов? А раз нет пиздецов, то и аргументы "поднажмите, скоро светлое будущее" ущербны. Светлое будущее будет у тебя, а так что давай нормальную зарплату, гарантии и условия работы сейчас, а мы подумаем работать у тебя или нет
Если заставить работать, ну например, программистов в оежиме "МЧСник на пожаре" - то не думаю что получится что-то продуктивное
Ну так-то глобальный пиздец типа "война" как правило и вызывается структурой вроде армии.
Её рвать должны все. И начальник в первых рядах. А если руководство вальяжно валяется сидя на реакторе, отношение соответствующие.
потому что это написано с Святой Библии Уебков HR - пункт идет сразу после "отсеить, если программист не умеет играть на рояле и готовить на уровне шеф-повара ресторана с 2 звездами мишлен"
Ну это, я так понимаю, что у них такой стереотип. Типа как если взять молоко. На упаковке написано срок годности 14 дней. А уже дней 9 прошло. Ещё вроде как в пределах срока, но уже и не совсем свежее, не знаешь, что там окажется. Вот только искали они тут не молоко, а простоквашу, которая уже и не свежее молоко получается вроде как.
Отвечу тебе еще примером: когда APPLE релизнули свою среду и язык разработки Swift - тут же появились вакансии "ищем программиста на Swift - опыт разработки не менее 6 лет (хотя бета тест шел по моему года 2 от силы)", вот как-то так.

Я понимаю, что язык не уникальный, что в целом хороший кодер с ним разберется в два счета, но там реально требовали БУМАЖКУ или запись в трудовой "Swift программист"...
А, таких дохуя. В адекватных объявлениях было сеньор девелопер 5 лет и знание свифт. Это уже другой разговор.
Принято считать, что работники в возрасте менее гибкие, чем молодые, и в отличие от тех, кто только начинает свой карьерный путь, не готовы перерабатывать на чистом энтузиазме во имя компании. Считается, что к 30–35 годам человек уже должен состояться как профессионал, поэтому работодатели часто думают, что им невыгодно брать на работу сотрудника более старшего возраста: его невозможно доучить под себя и им будет труднее управлять, если его мнение не будет совпадать с мнением руководителя.
Им нужны профессионалы с стажем работы 40 лет, не если вы старше 25 иди те нахуй. Стандарт.
Срочно! требуется на работу Сварщик максимального разряда с нежными чувствительными руками. На собеседование к молодой активной самке , звоните - Марина 27 лет , не замужем не пьёт ни курит.
"Читай по губам" 2001 год. С почти дословной цитатой :D
У нс так сократили дедов 60, заменив их на молодых и перспективных. Завод встал. Ну не совсем встал, но 50% брака на выходе, в принципе равнозначно.
У нас почему то наоборот. Так как деды подслеповаты и не видят толком свариваемые кромки. Впринципе все тоже самое как у вас, но у нас молодых разогнали ибо борзые и начальству дерзят, а пенсионеры молчат в тряпочку. Им бы до пенсии дотянуть
У нас литьё, а не сварка. Зрение и твердость рук тут не особо критичны.
С этим не спорю. Думал речь идёт про сварщиков
Да половина предприятий встанет, когда умрет тот самый дед, который 50 лет на предприятии проработал, имеет опыт и знает нюансы, которые всеми забыты и во всяких технологических документах не учтены. А если учтены, то документы сгнили.

Немного не в тему: Обратный промышленный шпионаж и индустриальная археология. Словно про Ваху и древнюю эру технологий почитал.
Гы, за стенкой живет пенсионер котрого с завода не отпускают потому что "Василий, этот ебаный станок которому уже 30 лет встал, запусти его, молодые инженеришки нихуя не могут".
30? Хаха. На некоторых предприятиях от 1925 года станки.
Вопрос мотивации. С правильным подходом можно что угодно запустить.
До смешного, если станок встанет и его некому будет обслуживать, с высокой вероятностью его выбросят и заменят на новый по десятикратной цене. Обычно деньги в запасе таки есть, вопреки рассказываемому и показываемому.
вопрос в том, что его:
1. Надо купить и привезти
2. Смонтировать
3. Провести пусконаладочные работы
4. Обучить персонал (которому что старый, что новый станок - один хуй не понятно с какой стороны подходить)
4.1 Сломать станок неправильными действиями недообученного персонала
4.2.Вернуться к п. 1
5. Запустить цикл и понять, что данный станок в отлаженный процесс не входит (надо менять всю линейку, а это - костыль)
6. Обслуживать станок становится все дороже (своих специалистов нет, приезжие - дорогие).
и т.д.
все эти вопросы решаются как правило просто - деньгами, грамотным планированием и управлением(время, специалисты), специалистами(опять деньги). короче к деньгам всё сводится.
а когда своя яхта в приоритете, а завод на остаток - тогда да, проблема.
да. именно так.
но, к сожалению в текущих реалиях формула не работает, т.к. предикат "грамотный" это к сожалению нонсенс.
и чем дальше, тем ситуация хуже.
Самое грустное, что это правда но по хуевой причине - за последние 60-70 лет на наших завода не поменялось ровно нихуя, а во всем мире технологии шагнули далеко вперед, молодые спецы просто даже не понимают как работает кривое/латаное перелатанное оборудование возраста и состояния говна мамонта.
История о том, что при попытке модифицировать/воскресить какое-то производство хуй знает скольки летней давности, приходится заниматься ебучей археологией - это повсеместное явление. Это примерно ответ на вопрос "NASA, какого хуя ты делаешь ебаную SLS, возьми блядский Saturn V". А хер выйдет, ибо всё сгинуло в пучину истории.
Пфф, NASA - вон Blizzard захотели воскресить Wow Classsic - казалось бы что сложного, и то походу половину бэкапов проебали, так еще и тех разрабов давно уже нет в студии.
Так пираток Вова, как Лича так и Классик хоть жопой жри, что там проебывать?
Ну так дело не в "молодых и перспективных", а в том что их еще все таки обучить надо работе конкретно с "железом" завода,хотя бы документацию какую то предоставлять, а то чувствую ситуация была: "-Паш, гони этих стариканов в шею! Пора кадры обновлять! Что значит обучать надо и документацию просят на оборудование? Нихера! Сами обучатся "в интернетах" если что!"
Она хотела чтобы после ПТУ высококвалифицированный сварной пришёл.
Можно и в 25 лет 6 разряд иметь. Другое дело, что человек имея 6 разряд в 25 лет, как правило регистрирует ИП и не делиться прибылью с фирмой.
в 25 имея 6 разряд и подучив английский, человек может уехать в Канаду как нехуй делать, по их рабочей визе (конкретно сварщики там очень в цене).
Интересно, что почему тогда все сварщики не в Канаде, а на реакторе?
Потому что не доросло до 6 разряда). А если серьёзно, возраст+связывающие вещи. Именно по этому за границу активно берут студентов до 30 и без семьи(жена ,ребёнок,девушка). Им даже не важно если у тебя деньги нет. Выдадут что необходимо. Но это я про востребованные профессии что сейчас ценятся, как программист.
Ну конкретно там по программам от провинций - сварщики, дальнобойщики и еще ряд профессий очень востребованы. В Канаде система баллов для виз, а приглашение от провинции дает сразу 600 (при проходном 450). Тому же программисту может быть даже сложнее попасть в страну чем хорошему сварщику, который не поленился учить язык.
И поправка - наличие жены и ребенка для Канады это наоборот плюс (доп баллы) - потому что вряд ли ты будешь чесать зад, а пойдешь обеспечивать семью. Для США семья 50/50 может быть и минусом и плюсом. Европа - где-то посередине.
Переезд в другую страну с женой и спиногрызом, дело не из лёгких. Часто этот факт и останавливает людей. К примеру ест куча знакомых которые спецы в своей профессии и в России они просто не нужны(все наши предприятия если и работают, работают за копейки на иностранцев). А за границей им всегда рады и зарплаты в 5-10 раз больше. Но жена и ребёнок уже мёртвым грузом держат. А когда отпустит то уже возраст, и ты не нужен. ДА есть семь что поддерживают, и готовы учить язык по приезду в новую страну и всячески выкручиваться, но комон, такие единицы!
Да как они держат-то? Получаешь работу, уезжаешь, делаешь им визы по воссоединению семьи, проблем-то. А в некоторые страны вроде как с семьей могут сразу впустить.
Разве что такой:

До сих пор помню объявление "требуется сварщик с опытом работы от 15 лет, не старше 30 лет".
НУ если начать в 15)
Мне 33 года, выгляжу лет на 25, у меня баттхёрт от такой кадровой политики.
У меня батхерт, когда пишут "требуются люди от 20 до 30 лет" или плюсы работы в компании "молодой коллектив". По-моему за такое штрафовать уже надо.
Всё просто. После 30, здоровье+семья+прочие возрастные проблемы. А молодой свободен,здоров, и гонять его можно как хочешь. И отпуска ему не сильно нужны как деньги. Всё логично.
После 30 здоровье прекрасное, а семья бывает и 22-летних.
Нет уж, за права геев, лесбиянок и прочих борятся. Я считаю, что пора начать бороться за права стариков.
Будучи сильно ближе к 40 чем к 20 забил искать работу.
Тупо отсеивают на уровне возраста.
Только зарегистрированные и активированные пользователи могут добавлять комментарии.
Похожие темы

Похожие посты
Despotism 3k Trailer,Gaming,Despotism 3k,Release in November 2018! Yea!
https://store.steampowered.com/app/699920/Despotism_3k/ r#**vV •||| УОТА НЕ ;;:-	8:43	» 72% II.
^ Тюрьма^Сизо^Млс
Тюрьма-^Сизо&Млс
3 апр в 14:08
• • •
Зовут меня Виталина, 20 лет, очень хочу общаться с теми, кто в неволе. Рост 175, вес 53, грудь не маленькая, устала от одиночества, отвечу всем, готова приехать на ДС к тому, кто удивит меня своими габарита
подробнее»

тюрьма зона аферисты мошенники ебала жаба гадюку

•||| УОТА НЕ ;;:- 8:43 » 72% II. ^ Тюрьма^Сизо^Млс Тюрьма-^Сизо&Млс 3 апр в 14:08 • • • Зовут меня Виталина, 20 лет, очень хочу общаться с теми, кто в неволе. Рост 175, вес 53, грудь не маленькая, устала от одиночества, отвечу всем, готова приехать на ДС к тому, кто удивит меня своими габарита
Как выжить в Москве ("Саге1а \Л/уЬогсга", Польша)01/07/2013
Во-первых, не выходить на пешеходную «зебру», как только загорится зеленый сигнал светофора, лучше уж перебегать дорогу на красный. И не подбирать внезапно упавшую вам под ноги пачку долларов. В остальном Москве прекрасный город, достойны
подробнее»

статья Польша Москва Россия скрин удалённое

Как выжить в Москве ("Саге1а \Л/уЬогсга", Польша)01/07/2013 Во-первых, не выходить на пешеходную «зебру», как только загорится зеленый сигнал светофора, лучше уж перебегать дорогу на красный. И не подбирать внезапно упавшую вам под ноги пачку долларов. В остальном Москве прекрасный город, достойны
Конечно же первое в чем нуждается НАСТОЯЩИЙ волшебник это шляпа, плащ и посох\палочка.
Плащ и шляпа выглядят вот так, но более потрепанно ибо найти торговца тканью в наше время не так уж легко.
Вместо камня на плаще прикрепленна эта брошь найденная после битвы с семиголовым (или восьмиголовым) ме
подробнее»

рисуй меня полностью draw me like one of your french girls Хитрый план удалённое

Конечно же первое в чем нуждается НАСТОЯЩИЙ волшебник это шляпа, плащ и посох\палочка. Плащ и шляпа выглядят вот так, но более потрепанно ибо найти торговца тканью в наше время не так уж легко. Вместо камня на плаще прикрепленна эта брошь найденная после битвы с семиголовым (или восьмиголовым) ме