Извольте заложить салфетку... • 5ч >рассказывали историю про девочку НР которая искала в небольшом / менеджер :: социальные сети :: сварщик :: текст на картинке :: Прикольные картинки :: hr :: тп :: девочка :: отдел кадров

Прикольные картинки социальные сети текст на картинке hr девочка сварщик тп менеджер отдел кадров 
Извольте заложить салфетку... • 5ч
>рассказывали историю про девочку НР которая искала в небольшом городе сварщика высокого разряда. Когда руководство поняло, что прошло 4 месяца, а сварщик до сих пор не найден, возникли вопросы. Оказалась, девочка первым делом отсеивала всех кандидатов старше 40
Подробнее
Извольте заложить салфетку... • 5ч >рассказывали историю про девочку НР которая искала в небольшом городе сварщика высокого разряда. Когда руководство поняло, что прошло 4 месяца, а сварщик до сих пор не найден, возникли вопросы. Оказалась, девочка первым делом отсеивала всех кандидатов старше 40 лет.
Прикольные картинки,социальные сети,текст на картинке,hr,девочка,сварщик,тп,менеджер,отдел кадров
Еще на тему
Развернуть

Отличный коммент!

А виновато руководство, которое назначило эту девочку и месяцами не проверяло, что и как она делает.
Пафнутий Пафнутий03.12.201819:59ссылка
+54.15
> Расскажите про предыдущей опыт работы, какие интересные проекты были
> Какую команду предпочитаете
> У нас тут чай с печеньками в офисе
> А какой у вас уровень английского?
> По Agile работаете?
Загуглил Agile. Покрылся холодным потом. Теперь знаю чего избегать как доучусь на программиста. Спасибо тебе.
Stain Stain 03.12.201820:20 ответить ссылка 1.0
аххаха удачи
Atall Atall 03.12.201820:27 ответить ссылка 16.9
Ну, в макдаке точно не работают по аджайлу, так-то.
Pololo Pololo 03.12.201820:28 ответить ссылка 9.2
Звучит как что-то венерическое
Я так понял, что агиле - это организация запрещенная в РФ отсутствие норм плана на будущее. Ничего страшного и необычного. Все небольшие команды и многие большие так работают
Все большие компании так работают. Маленкьие - понятия не имеют что это, даже почитав в интернете.
Это скорее от проекта зависит чем от компании. Но с учетом тенденции разбивать всё на микросервисы и дикую конкуренцию, агил - абсолютный лидер.
основной его смысл в том что предпочтительнее принятие решения без длительного анализа и с возможностью ошибиться и потратить время на исправление ошибки чем всегда тратить время на предварительный решению анализ чтоб быть уверенным в 99%. первое лучше тем что в процессе работы ты узнаешь новые данные которых просто не существовало до этого и твой предварительный анализ мог быть ложным. например; за месяц построил пол дома из кирпича и на пол пути изобрел бетон. разобрал построил из бетона за неделю. профит

очень грубо. естественно длительность анализа понятие относительное и зависит от области.
Я, конечно, бомж, но шо плохого в аджайле? Типо вместо того, чтобы долго планировать все до последнего винтика, потом долго и до конца делать один компонент, потом другой, и так далее, потом долго тестировать, долго внедрять, все делается по чуть-чуть и сразу. Стоимость внесения изменений, если объебался где-то в начале, будет просто адской. А так какой-то упрощенный план сделали, запилили некоторый не рабочий прототип, протестировали, посмотрели, что хорошо, что изменить. Заказчик, опять-таки, видит результат, денежку дает.
в нём плохо то, что его форсят.
Вокруг любой более-менее работающей хуйню носится толпа полу-сектантских карго-культистов, чем беднее страна, тем таких больше.
Pololo Pololo 04.12.201802:16 ответить ссылка 2.7
Не знал что когда мне сказали "делай как можешь, потом поправим если что" это был какой то там аджайл.
Хуяк-хуяк и в продакшен.(с)
jrthwk jrthwk 03.12.201823:17 ответить ссылка 3.7
Самая распространённая форма аджайла.
rsbn rsbn 04.12.201802:20 ответить ссылка 1.4
Плохо то, что метод работает в команде с опытными и самодостаточными спецами, ответственными и адекватными при этом.
А в 99% это просто 50 человек жарят друг друга в попытка через жопу и косяки сделать хоть что-то, что будет работать с костылями.

Скажем так, этот метод применим не всегда, а пихают его ВЕЗДЕ, потому что ебучие бизнес тренеры просрали им головы тупым манагерам....
Если 50 человек работают в одной команде, то тут проблема не в аджайле, мне кажется.
Я вообще не понимаю что плохого в том, чтоб 50 человек жарили друг друга через жопу.
Как минимум повышенным риском ЗППП, а с учетом того периодически очередность "жарки" будет изменяться, то в конце концов заболеют все.

ЗППП - Заболевания Передающиеся Путем Программирования.
IduRUS IduRUS 04.12.201800:14 ответить ссылка 1.1
А вот о чем и речь - его пихают в заведомо неправильные проекты. Аджайл прекрасно работает в команде из 3-5 человек) да собственно это скорее естественный процесс, когда это малый старт ап или небольшая команда разрабов - то как бы само по себе так работает. Аджайл представляют неким рабочим аналогом мозгового штурма, мол мы не просто накидываем идеи, а еще и сразу что-то клепаем. По факту чаще всего целый год клепается тонна говна, которое надо еще кому то разгрести, а базовые идеи проекта проебываются где-то посередине. Правда ИНОГДА, в процессе может родиться гениальная идея, которая перевернет все, но это не точно.
Самый наверное главный минус - отсутствие доки. А так да, формально каждый спринт это водопад в миниатюре, только цикл неделя-две, а не месяца. В целом даже немного напрягает уже когда кто-то начинает форсить "давай супер-подробное ТЗ, иначе делать не буду". Такие ТЗ это утопия, я еще ни разу толковых не видел. Либо писулька в стиле "хочу чтобы было хорошо", либо чрезмерно забитый лишними деталями талмуд. Поэтому имхо короткий цикл все-таки полезнее.
>Самый наверное главный минус - отсутствие доки
Чтооо?
И да, за свою жизнь тоже не видел ТЗ, по которым можно бы нормально работать. Хотя видел и те, которые писались и согласовывались несколько месяцев. Лучшем случае куча писанины, которая непонятно зачем, потом подходишь к технологам, просишь на пальцах за 15 минут объяснить. Ну а в этом громадном ТЗ непонятно для кого есть приложение на пару страниц, где все нормально объясняется для разработчика.
Читал где-то такую мысль: "самое подробное тз - это сама программа", т.е. абсолютно подобно и все учесть хер выйдет. При приближении к полноте сроки и деньги на м это растут экспоненциально. Как-то так.

Еще мысль: тз - не для исполнителя, а для суда.
Наверное в этом основная проблема - мало кто умеет писать нормальные ТЗ. Были бы нормальные ТЗ - аджайл в том виде, как его описал Drzerg Metrionвыше - был бы не нужен, т.к. это на самом деле ужасный подход - идти куда глаза глядят, надеясь что выйдешь куда надо. Но на безрыбье и рак рыба.

Да, могут быть проекты настолько сложные и неопределенные, что просто невозможно даже примерно понять, какая будет система в итоге. Но только вот аджайл применяют даже там, где вполне можно понять систему целиком, изначально спланировать грамотную архитектуру и потом потихоньку её делать. Но всё равно идут "куда глаза глядят". В итоге получается не архитектура, а говно.

Аджайл без планирования архитектуры можно сравнить с прокладкой канала - в отличие от того, чтобы заранее продумать прямую траншею, и потихоньку углублять её - пускать тупо большой напор воды в указанном направлении, надеясь что вода сама найдет правильный путь. В итоге конечно находит, только помимо цели образуется еще куча нахуй не нужных ручейков и протоков, наследия неудачных путей решения и мертвых идей.

Не все йогурты одинаково полезны.
Дело в том, что эджайл формально нельзя применять к исследовательским проектам. Там просто хрен поймешь как спланировать спринт, как оценить результаты и т.п. Эджайл именно для разработки в известном русле, когда мы скорее напиливаем фичи на готовый каркас, а не проектируем с нуля.
В Lean для исследовательских целей немного другой подход - пускаем несколько команд решать проблему, каждая своим способом. По истечению цикла смотрят кто чего добился и неудачные варианты отбрасываются, с переносом наработок на победителей и так пока не останется одна команда с финальным решением. Но в наших реалиях - эт че, надо лишних людей что ли держать? А еще им денег платить? Ну нахуй.
>Чтооо?
Ну как бы на таких проектах доку я практически никогда не видел. Максимум - ченжлоги с отсылками в какой-нибудь трекер типа JIRA. Заставить разрабов хотя бы простыми словами описать как этим всем управлять (я - одмин) - тот еще квест. Иногда прям приходится читать сорцы чтобы разобраться.
у нас сейчас новая фишка - SAFe - scaled agile framework =)
den_po den_po 03.12.201823:52 ответить ссылка 0.0
доучиваться не надо
xvs950a xvs950a 04.12.201806:54 ответить ссылка -0.6
Ага, блять, хуяч по ватерфолу. Далеко нахуячишь
А я тут причем?
А виновато руководство, которое назначило эту девочку и месяцами не проверяло, что и как она делает.
А зачем её проверять, дочку то? Она умница!
mihailuv mihailuv 03.12.201820:22 ответить ссылка 28.4
Ну дак, кто же виноват, что сварщики все как на подбор стариканы! Фу, на костёр стариканов! А девочка молодец, таких насиловать целовать в пупок надо!
Надо ей в помощь трех тушканчиков.
4km4l 4km4l 03.12.201820:36 ответить ссылка 17.2
Было бы смешно если бы не было так грустно..
Это проблема целых стран, проблема в менеджменте, сейчас вот мемы про сову на главной, вот у нас пол страны таких вот руководителей, при этом не важно из какой страны СНГ вы это читаете. Это грустно.
пфф ...
ок , проверило .
сдвинули возрастной ценз .
а зарплата высококвалифицированного специалиста в 15к так и осталась ...
хз , почему никто не идёт ...
Да хера ли они в сварке понимают, эти старпёры?
alustar alustar 03.12.201820:04 ответить ссылка 11.3
Нужны инновации!
нахуй сварку. скотч
b.o.g b.o.g 04.12.201803:56 ответить ссылка 1.8
СКООООООТЧ
Sandas Sandas 04.12.201805:37 ответить ссылка 1.9
может кто пояснить, в чем идея отсеивания соискателей 40+ итд?
usogon usogon 03.12.201820:05 ответить ссылка 7.3
Искала себе хахаля а не сварщика на завод
Yeehoo Yeehoo 03.12.201820:07 ответить ссылка 5.6
Возможно она искала ебаря, даже не возможно, а точно.
Вы ебанутые? Девочка должна искать себе перспективного манагера рангом повыше и с мерседесом!
Она - свободная личность, и никому ничего не должна! Сварщик - это романтика.
Только если она страшненькая и в здравом уме
Дааа, если ты серьёзо, то это печально. Надо тебе пельмень снять с головы.
Ты это, поосторожнее. Тут судя по всему обитает целая мафия сварщиков, сейчас они набигут и расскажут тебе, насколько это круто - быть сварщиком, и что каждая девушка завидев сварщика немедленно должна отработать алгоритм "lay down and spread up".
Ну, все знают, что сварщик - парень работящий. Но ищут тех кто может каждый год дарить айфоны. Хотя, с другой стороны сварщику не надо сосать...
Хи, не то чтобы мне это вот прям интересно, но хотелось бы узнать мнение сварщиков по этому поводу :D
сварщики знают
levtsn levtsn 03.12.201820:59 ответить ссылка 1.2
У них проблемы со стрессоустойчивостью, умением работать в команде и коммуникабельностью. А еще с недавних пор за их увольнение - уголовка.
На линейной должности слабообучаемые типа. Ну и работать на низкой позиции под началом более молодых им может быть трудно. А вообще - это бред, конечно.
selma selma 03.12.201820:08 ответить ссылка 7.6
Предполагается что молодые будут более продуктивно работать.
Dhoine Dhoine 03.12.201820:10 ответить ссылка 2.8
Скорее уж ими проще управлять. Желания до конца не сформированы, нет выгорания, думают что чего то могут добиться. Это не 40+ мужики которые уже понимают что такое жизнь. На хую вертели руководство, особенно ебанутое
Neonaft Neonaft 03.12.201820:18 ответить ссылка 11.0
Это и есть составляющая продуктивной работы, по мнению большинства начальников: рвать жопу, и не возникать.
Dhoine Dhoine 03.12.201820:56 ответить ссылка 1.6
Ты не поверишь, но залог успешной работы - рвать жопу и не возникать.
Конечно, её надо рвать с умом.

Пример: самый глобальные пиздецы человечества: война, катастрофа и пандемия решаются структурами вроде армии и мчс, у которых рвать жопу и не возникать - основные правила. А иначе смерть.
rsbn rsbn 04.12.201802:27 ответить ссылка -2.9
рвать жопу и получать с этого прибыль себе - это залог успешной работы.

а рвать жопу и не возникать, а начальство будет менять себе мерседесы, а ты будешь получать 15тыр и не возникать - это НЕ залог успешной работы, это залог успешного начальника, и того что у тебя не будет денег, семьи, дома, и в итоге поняв всё это сопьёшься и сдохнешь. где тут успешность?
Бля, аргумент уровня "А в войну в Ленинграде люди голодали и ничего". Ты понимаешь что сейчас нет глобальных пиздецов? А раз нет пиздецов, то и аргументы "поднажмите, скоро светлое будущее" ущербны. Светлое будущее будет у тебя, а так что давай нормальную зарплату, гарантии и условия работы сейчас, а мы подумаем работать у тебя или нет
Если заставить работать, ну например, программистов в оежиме "МЧСник на пожаре" - то не думаю что получится что-то продуктивное
Dhoine Dhoine 04.12.201816:17 ответить ссылка 0.0
Ну так-то глобальный пиздец типа "война" как правило и вызывается структурой вроде армии.
Её рвать должны все. И начальник в первых рядах. А если руководство вальяжно валяется сидя на реакторе, отношение соответствующие.
потому что это написано с Святой Библии Уебков HR - пункт идет сразу после "отсеить, если программист не умеет играть на рояле и готовить на уровне шеф-повара ресторана с 2 звездами мишлен"
Ну это, я так понимаю, что у них такой стереотип. Типа как если взять молоко. На упаковке написано срок годности 14 дней. А уже дней 9 прошло. Ещё вроде как в пределах срока, но уже и не совсем свежее, не знаешь, что там окажется. Вот только искали они тут не молоко, а простоквашу, которая уже и не свежее молоко получается вроде как.
Отвечу тебе еще примером: когда APPLE релизнули свою среду и язык разработки Swift - тут же появились вакансии "ищем программиста на Swift - опыт разработки не менее 6 лет (хотя бета тест шел по моему года 2 от силы)", вот как-то так.

Я понимаю, что язык не уникальный, что в целом хороший кодер с ним разберется в два счета, но там реально требовали БУМАЖКУ или запись в трудовой "Swift программист"...
А, таких дохуя. В адекватных объявлениях было сеньор девелопер 5 лет и знание свифт. Это уже другой разговор.
Принято считать, что работники в возрасте менее гибкие, чем молодые, и в отличие от тех, кто только начинает свой карьерный путь, не готовы перерабатывать на чистом энтузиазме во имя компании. Считается, что к 30–35 годам человек уже должен состояться как профессионал, поэтому работодатели часто думают, что им невыгодно брать на работу сотрудника более старшего возраста: его невозможно доучить под себя и им будет труднее управлять, если его мнение не будет совпадать с мнением руководителя.
takezi takezi 04.12.201809:12 ответить ссылка 0.2
Им нужны профессионалы с стажем работы 40 лет, не если вы старше 25 иди те нахуй. Стандарт.
Срочно! требуется на работу Сварщик максимального разряда с нежными чувствительными руками. На собеседование к молодой активной самке , звоните - Марина 27 лет , не замужем не пьёт ни курит.
muksat muksat 03.12.201820:16 ответить ссылка 4.5
"Читай по губам" 2001 год. С почти дословной цитатой :D
У нс так сократили дедов 60, заменив их на молодых и перспективных. Завод встал. Ну не совсем встал, но 50% брака на выходе, в принципе равнозначно.
rok32 rok32 03.12.201820:19 ответить ссылка 9.7
У нас почему то наоборот. Так как деды подслеповаты и не видят толком свариваемые кромки. Впринципе все тоже самое как у вас, но у нас молодых разогнали ибо борзые и начальству дерзят, а пенсионеры молчат в тряпочку. Им бы до пенсии дотянуть
darc darc 03.12.201820:27 ответить ссылка 3.1
У нас литьё, а не сварка. Зрение и твердость рук тут не особо критичны.
rok32 rok32 03.12.201820:29 ответить ссылка 1.9
С этим не спорю. Думал речь идёт про сварщиков
darc darc 03.12.201820:33 ответить ссылка 1.6
Да половина предприятий встанет, когда умрет тот самый дед, который 50 лет на предприятии проработал, имеет опыт и знает нюансы, которые всеми забыты и во всяких технологических документах не учтены. А если учтены, то документы сгнили.

Немного не в тему: Обратный промышленный шпионаж и индустриальная археология. Словно про Ваху и древнюю эру технологий почитал.
Гы, за стенкой живет пенсионер котрого с завода не отпускают потому что "Василий, этот ебаный станок которому уже 30 лет встал, запусти его, молодые инженеришки нихуя не могут".
Sk10 Sk10 03.12.201821:09 ответить ссылка 5.4
30? Хаха. На некоторых предприятиях от 1925 года станки.
Вопрос мотивации. С правильным подходом можно что угодно запустить.
До смешного, если станок встанет и его некому будет обслуживать, с высокой вероятностью его выбросят и заменят на новый по десятикратной цене. Обычно деньги в запасе таки есть, вопреки рассказываемому и показываемому.
rsbn rsbn 04.12.201802:30 ответить ссылка 2.0
вопрос в том, что его:
1. Надо купить и привезти
2. Смонтировать
3. Провести пусконаладочные работы
4. Обучить персонал (которому что старый, что новый станок - один хуй не понятно с какой стороны подходить)
4.1 Сломать станок неправильными действиями недообученного персонала
4.2.Вернуться к п. 1
5. Запустить цикл и понять, что данный станок в отлаженный процесс не входит (надо менять всю линейку, а это - костыль)
6. Обслуживать станок становится все дороже (своих специалистов нет, приезжие - дорогие).
и т.д.
b.o.g b.o.g 04.12.201804:04 ответить ссылка 0.4
все эти вопросы решаются как правило просто - деньгами, грамотным планированием и управлением(время, специалисты), специалистами(опять деньги). короче к деньгам всё сводится.
а когда своя яхта в приоритете, а завод на остаток - тогда да, проблема.
да. именно так.
но, к сожалению в текущих реалиях формула не работает, т.к. предикат "грамотный" это к сожалению нонсенс.
и чем дальше, тем ситуация хуже.
b.o.g b.o.g 10.12.201808:29 ответить ссылка 0.0
Самое грустное, что это правда но по хуевой причине - за последние 60-70 лет на наших завода не поменялось ровно нихуя, а во всем мире технологии шагнули далеко вперед, молодые спецы просто даже не понимают как работает кривое/латаное перелатанное оборудование возраста и состояния говна мамонта.
История о том, что при попытке модифицировать/воскресить какое-то производство хуй знает скольки летней давности, приходится заниматься ебучей археологией - это повсеместное явление. Это примерно ответ на вопрос "NASA, какого хуя ты делаешь ебаную SLS, возьми блядский Saturn V". А хер выйдет, ибо всё сгинуло в пучину истории.
Пфф, NASA - вон Blizzard захотели воскресить Wow Classsic - казалось бы что сложного, и то походу половину бэкапов проебали, так еще и тех разрабов давно уже нет в студии.
Так пираток Вова, как Лича так и Классик хоть жопой жри, что там проебывать?
Ну так дело не в "молодых и перспективных", а в том что их еще все таки обучить надо работе конкретно с "железом" завода,хотя бы документацию какую то предоставлять, а то чувствую ситуация была: "-Паш, гони этих стариканов в шею! Пора кадры обновлять! Что значит обучать надо и документацию просят на оборудование? Нихера! Сами обучатся "в интернетах" если что!"
Kurchi Kurchi 03.12.201822:36 ответить ссылка 0.7
Она хотела чтобы после ПТУ высококвалифицированный сварной пришёл.
Можно и в 25 лет 6 разряд иметь. Другое дело, что человек имея 6 разряд в 25 лет, как правило регистрирует ИП и не делиться прибылью с фирмой.
rok32 rok32 03.12.201820:49 ответить ссылка 6.1
в 25 имея 6 разряд и подучив английский, человек может уехать в Канаду как нехуй делать, по их рабочей визе (конкретно сварщики там очень в цене).
Интересно, что почему тогда все сварщики не в Канаде, а на реакторе?
Потому что не доросло до 6 разряда). А если серьёзно, возраст+связывающие вещи. Именно по этому за границу активно берут студентов до 30 и без семьи(жена ,ребёнок,девушка). Им даже не важно если у тебя деньги нет. Выдадут что необходимо. Но это я про востребованные профессии что сейчас ценятся, как программист.
Ну конкретно там по программам от провинций - сварщики, дальнобойщики и еще ряд профессий очень востребованы. В Канаде система баллов для виз, а приглашение от провинции дает сразу 600 (при проходном 450). Тому же программисту может быть даже сложнее попасть в страну чем хорошему сварщику, который не поленился учить язык.
И поправка - наличие жены и ребенка для Канады это наоборот плюс (доп баллы) - потому что вряд ли ты будешь чесать зад, а пойдешь обеспечивать семью. Для США семья 50/50 может быть и минусом и плюсом. Европа - где-то посередине.
Переезд в другую страну с женой и спиногрызом, дело не из лёгких. Часто этот факт и останавливает людей. К примеру ест куча знакомых которые спецы в своей профессии и в России они просто не нужны(все наши предприятия если и работают, работают за копейки на иностранцев). А за границей им всегда рады и зарплаты в 5-10 раз больше. Но жена и ребёнок уже мёртвым грузом держат. А когда отпустит то уже возраст, и ты не нужен. ДА есть семь что поддерживают, и готовы учить язык по приезду в новую страну и всячески выкручиваться, но комон, такие единицы!
Да как они держат-то? Получаешь работу, уезжаешь, делаешь им визы по воссоединению семьи, проблем-то. А в некоторые страны вроде как с семьей могут сразу впустить.
Нам срочно нужен сварщик высшего разряда.
Лиц старше 40 лет просьба не беспокоить.
Zeb_noid Zeb_noid 03.12.201821:05 ответить ссылка 20.9
До сих пор помню объявление "требуется сварщик с опытом работы от 15 лет, не старше 30 лет".
НУ если начать в 15)
Мне 33 года, выгляжу лет на 25, у меня баттхёрт от такой кадровой политики.
У меня батхерт, когда пишут "требуются люди от 20 до 30 лет" или плюсы работы в компании "молодой коллектив". По-моему за такое штрафовать уже надо.
Всё просто. После 30, здоровье+семья+прочие возрастные проблемы. А молодой свободен,здоров, и гонять его можно как хочешь. И отпуска ему не сильно нужны как деньги. Всё логично.
После 30 здоровье прекрасное, а семья бывает и 22-летних.
Нет уж, за права геев, лесбиянок и прочих борятся. Я считаю, что пора начать бороться за права стариков.
Будучи сильно ближе к 40 чем к 20 забил искать работу.
Тупо отсеивают на уровне возраста.
Megazoid Megazoid 03.12.201822:53 ответить ссылка 2.5
Только зарегистрированные и активированные пользователи могут добавлять комментарии.
Похожие темы

Похожие посты
Despotism 3k Trailer,Gaming,Despotism 3k,Release in November 2018! Yea!
https://store.steampowered.com/app/699920/Despotism_3k/ r#**vV •||| УОТА НЕ ;;:-	8:43	» 72% II.
^ Тюрьма^Сизо^Млс
Тюрьма-^Сизо&Млс
3 апр в 14:08
• • •
Зовут меня Виталина, 20 лет, очень хочу общаться с теми, кто в неволе. Рост 175, вес 53, грудь не маленькая, устала от одиночества, отвечу всем, готова приехать на ДС к тому, кто удивит меня своими габарита
подробнее»

тюрьма зона аферисты мошенники

•||| УОТА НЕ ;;:- 8:43 » 72% II. ^ Тюрьма^Сизо^Млс Тюрьма-^Сизо&Млс 3 апр в 14:08 • • • Зовут меня Виталина, 20 лет, очень хочу общаться с теми, кто в неволе. Рост 175, вес 53, грудь не маленькая, устала от одиночества, отвечу всем, готова приехать на ДС к тому, кто удивит меня своими габарита
Как выжить в Москве ("Саге1а \Л/уЬогсга", Польша)01/07/2013
Во-первых, не выходить на пешеходную «зебру», как только загорится зеленый сигнал светофора, лучше уж перебегать дорогу на красный. И не подбирать внезапно упавшую вам под ноги пачку долларов. В остальном Москве прекрасный город, достойны
подробнее»

статья Польша москва Россия скрин удалённое

Как выжить в Москве ("Саге1а \Л/уЬогсга", Польша)01/07/2013 Во-первых, не выходить на пешеходную «зебру», как только загорится зеленый сигнал светофора, лучше уж перебегать дорогу на красный. И не подбирать внезапно упавшую вам под ноги пачку долларов. В остальном Москве прекрасный город, достойны
Конечно же первое в чем нуждается НАСТОЯЩИЙ волшебник это шляпа, плащ и посох\палочка.
Плащ и шляпа выглядят вот так, но более потрепанно ибо найти торговца тканью в наше время не так уж легко.
Вместо камня на плаще прикрепленна эта брошь найденная после битвы с семиголовым (или восьмиголовым) ме
подробнее»

рисуй меня полностью draw me like one of your french girls Хитрый план удалённое

Конечно же первое в чем нуждается НАСТОЯЩИЙ волшебник это шляпа, плащ и посох\палочка. Плащ и шляпа выглядят вот так, но более потрепанно ибо найти торговца тканью в наше время не так уж легко. Вместо камня на плаще прикрепленна эта брошь найденная после битвы с семиголовым (или восьмиголовым) ме