Подробнее
Через несколько лет искусственный интеллект будет решать, брать ли нас на работу
работа,Искусственный Интеллект
Еще на тему
работа Искусственный Интеллект
Подробнее
Через несколько лет искусственный интеллект будет решать, брать ли нас на работу
работа,Искусственный Интеллект
Подробнее
Через несколько лет искусственный интеллект будет решать, брать ли нас на работу
работа,Искусственный Интеллект
Просто игнорируй факт, что негры в Африке за всю историю человеческой цивилизации так и не изобрели колесо. А цигане воруют, варят ширку и наёбывают в силу культурных особенностей региона, без привязки к нации и менталитету конечно же.
Так что, это адекватная осторожность , на основе конкретных факторов .
Поэтому да, отношение к, грубо говоря, лицам кавказской, да и любой другой, отличной от русской национальности - предвзятое.
1) основания могли измениться
2) судить конкретного человека по расе в целом - удел богоизбранных долбоебов. это годится только когда ты по улице идешь, чтобы знать от кого в сторону шарахнуться чтобы у тебя лопатник не подрезали. когда ты в конкретных условиях, например в работе, встречаешь человека определенной расы, то судить надо не по его расе, а по той обстановке в которой он находится. если твой чернокожий коллега каким-то образом работает с тобой в одной сфере и в одной компании, то он от тебя не сильно далеко ушел, а значит если ты его опасаешься по причине стереотипов, то ты сам примерно подходишь под эти же стереотипы. работаешь среди евреев в банковском секторе и считаешь их хапугами и жидами? да ты и сам такой же хапуга и жид.
Нефиг подменять понятия, демагог доморощенный.
Амазон попытался, социобляди возмутились, что он предпочитает белых мужиков
Нормально написанный ИИ будет выбирать максимально производительного кандидата, который максимум возможного времени будет уделять работе. Т.е. если ты любишь красить ногти на работе... ну ты понял.
Включая, внезапно, текст, описывающий членство в женском шахматном клубе.
з.ы. запилят тут неинтерпретируемых моделей, а потом удивляются тому, что иногда будут закономерно странные результаты.
Да.
"Нормально написанный ИИ будет выбирать максимально производительного кандидата, который максимум возможного времени будет уделять работе."
Только даже Amazon пока, как видишь, не смог в этот "нормально написанный ИИ" :-)
Для примера - самостоятельно, пардон за тавтологию, без примеров и базы обучения, при наличии реалистичной физической модели и свободы к действию и моделированию, он хорошо если за пару месяцев сообразит, что не нужно квадратное катить, а круглое тащить, а ты его просишь построить принципиально новое летательное устройство.
В количество нобелевских премий. В количество патентов на изобретения. В количество специалистов в той или иной области.
И там таки выходит что не то, чтобы хуже, но проигрывают женщины мужчинам просто колоссально.
хотя в профессиях "визажист", "маникюрщица", "порноактер/рисса" женщины доминируют
безспорно.
а вот дешёвых манипуляций и демагогии "это все знают" "это всем известно" - не надо, ок?
Советую почитать немного истории про некоторых мужицких ученых, хотя бы наподобии Теслы
>если к вам приходит кандидат-женщина с отличными показателями, опытом, знаниями, наверняка она их просто насосала, и ее надо гнать палками.
Испытательный срок никто не отменял, ничего не мешает тебе проверить, действительно ли ее навыки соответствуют анкете.
>Большинство русских — тупое быдло, бла-бла-бла.
Во-1: политота, пидор
Во-2: обычный стереотип (который может стать реальным, если народ не начнет что-то делать)
Я студент, айтишник, в группе из 30 человек 6 тянок, зато почти все мои бывшие одноклассницы учатся на всяких юристов и дизайнеров, в чём причина не подскажешь?
Базовые правила хорошего тона в любом обществе, и уж тем более в HR, рекомендуют людям относиться к новым знакомствам без предвзятости, нейтрально. Оценивать их исключительно по их поступкам и фактам. Если ты встретишь девушку на своей айтишной работе, ты примешь как данность, что она здесь по праву, и только в случае реальных ее косяков ты изменишь свое мнение. Если ты изначально спросишь ее, сколько именно хуев она пересосала, чтобы получить место, она тебя пошлет, и будет абсолютно права.
или ещё банальнее: у мусульман слабая фантазия насчёт имён, каждый второй у них зовётся мохаммедом. алгоритм смотрит на данные работников, видит, что это имя среди них довольно распостранённое, берёт на работу одних мохаммедов.
проблема в таких алгоритмах в том, что они могут найти совершенно неочевидные корреляции, но не понимают, какие данные важные, а какие нет.
А ты думал - как это работает :-)
Внезапный срыв покров: с мужиками та же хуйня, но адекваты попадаются немного чаще
ВУЗы - еще ладно, еще можно посмотреть, там иногда по существу оценки ставят. Но дипломы с вышками чаще покупаются деньгами или языком, чем умом и трудом.
P.S.: Сарказм.
P.P.S: Но это не точно.
А Харибдой будет конкурирующая организация с людьми? :-)
Сколько было махинации, например задать параметры конкурса так, чтобы подходил лишь нужный кандидат.
Это же обычная ситуация с гос заказами.
Это я к тому, что те штуки, которые сейчас гордо называют ИИ, лишь инструмент.
И будут ими пока компьютеры не осознают себя и свои интересы.
А как только у них появятся интересы, они начнут пользоваться своим положением и брать взятки.