УОЛЛИ# ты помнишь, ЧТО Я ПРОСИЛ ТЕБЯ СДЕЛАТЬ МЕСЯЦ НАЗАД? \Р У з § н о: о НУ, НЕ СТРАШНО, / Dilbert :: Смешные комиксы (веб-комиксы с юмором и их переводы)

Спасибо посмеялся, пойду дальше писать код, который выкинут через пол года

Один так ядерную войну предотвратил.

Один мужик так вроде там планету спас

За мои три года работы в офисе отмены были всего пару раз, при чём как раз такие отмены, что лучше бы я отложил на завтра и сделал как им передумалось. Но меня ебали за каждую дату выполнения, даже если спросят о выполнении послезавтра, а завтра внесут правки вплоть до "всё совсем не так".
Однажды даже дошло до такого идиотизма, что вместо предложенной мной адекватной системы настроек, подразумевающей стандартизацию и набор из 20-25 положений (предлагаешь набор положений, из которых можно путём комбинации условий создать любые настройки по указанной задаче), предпочли использовать произвольную систему настроек (вот как сказали менеджеры, так и настраиваешь) из 6-7 тыс. строк настроек "влоб" (это уже выяснилось потом). Почему такая разница: представьте себе, что можно описать все правила работы с каким-то процессом в компании как комбинацию независимых условий a,b,c и за каждое условие прибавлять к определённой характеристике чисельное представление эффекта от выполнения условия, а можно сделать то же самое, но уже как декартово произведение {a,b,c} на себя же и поставить в соответствие каждому значению в нём конечное число, которое является суммой эффектов всех задействованных условий. В силу ебанутой системы, куда это нужно было вносить, сделать импорт пакета настроек было невозможно, только вносить всё вручную, естественно всем было похуй на гибкую реализацию, т.к. это были тупые менеджеры, которые предпочитали сделать проще, чем лучше, ведь делалось это не их руками. И вот я этой хренью стал заниматься, постепенно обрабатывая настройки от менеджеров в кое-что совместимое с логикой системы, параллельно оптимизируя их и устраняя коллизии в условиях, которые описывались без стандарта, часто наполовину словами и с контекстом, живущим исключительно в головах тех, кто их писал. Стоит ли говорить, что такая работа окончательно убила во мне доверие к и без того нагадившему в душу работодателю... Но я дал себе обещание всё равно всё сделать на совесть. Проблема в том, что вносить всё это водиночку вручную - это пиздец как долго и утомительно, а требовали всё в стиле "сегодня на вчера" и я делал, временами даже успевал вносить новые условиях пришедшие после обеда до конца дня, чтобы не подставлять свой департамент. И как же меня пекло, когда эти менеджеры вдруг спустя сутки меняли всё и присылали новые настройки, т.к. они там передоговорились. Как результат: сносишь старые настройки заглушая датами, ставишь новые и молишься чтобы не передумали опять. А потом через пару дней получаешь втык, что внёс всё это не вовремя (в ситуации никто не разбирался и верили на словам именно менеджерам, которые присылали свои требования).

Вывод: делать свою работу нужно, как бы там ни было, но и слушать всяких придурков и плясать под их дудку (как было со мной) - глупость невероятная! Откладывать на завтра в условиях, когда есть коллеги, которые больше заинтересованы в личном продвижении за счёт порицания в глазах начальства всех остальных - нельзя. Выхода два: послать работодателя нахуй и найти адекватное место работы ИЛИ доказать всем этим обезьянам, что камнем орехи колоть проще, чем хуем.

P.S. Лично я тогда совершил пару попыток сделать второе, после чего закончил на первом варианте и ничуть не жалею, только вот флешбеки ещё ловлю, т.к. пиздеца на том рабочем месте увидел очень много.