Так он мне не понравился!
Вспоминал сегодня историю своего друга, который устраивался в крупное предприятие по своей специальности.Дело в том, что друг является отличным специалистом в своей области (техническое образование). Организация, в которой он работал, закрылась. Не найдя работу в своем регионе, он решил переехать в столицу. По рекомендации знакомого отправил резюме в одно из крупных предприятий. Пришел ответ от рекрутера на Email: вы нам подходите, позвоните по такому-то телефону.
Друг звонит HR'у. Договаривается о встрече. Приходит на собеседование. В кабинете сидели девушка (рекрутер) и начальник отдела, в котором будет работать мой друг.
Друг отлично поговорил с начальником, ответил на все вопросы, сам активно интересовался функционалом. Все это время рекрутер молчала. Встреча подошла к концу, начальник сказал, что ответ дадут на следующий день (возможно, будет собеседоваться еще один человек).
Девушка задержала моего друга, чтобы записать все данные (посмотреть трудовую, военный билет, диплом и т.д.). Потом начала задавать вопросы про семью и прочее. Чем-то девушке мой друг не понравился: грубо разговаривала, перебивала, задавала глупые вопросы. Мой друг напрямую сказал: "Девушка, я может быть вам чем-то не понравился, но почему вы со мной так отвратительно ведете беседу?". Она лишь ответила, что ему перезвонят на следующий день.
На следующий день никто не перезвонил. Решил мой друг пожаловаться знакомому, который и порекомендовал это предприятие. Говорит так и так, только время потерял, а начальнику вроде понравился. Его знакомый спрашивает, как зовут начальника (работает в этой же компании), на что друг дает прямой ответ. Спустя 30 минут мой друг получает внутренний номер начальника, с которым он общался на собеседовании. Звонит ему. Далее происходит диалог (имен не будет):
- Добрый день, мы вчера с вами общались.
- Да, здравствуйте, а чего вы позвонили?
- Хотел узнать, чем вас не устроил?
- Как не устроил? - спрашивает начальник, - вы же сами отказались!
- В смысле сам отказался? Я от вас весь день ждал звонка.
- Так мне HR сказала, что вас заработная плата не устроила.
В процессе разговора выясняется, что рекрутер сказала начальнику неверную информацию. Далее начальник уже рассказал моему другу, что причиной послужило ее личное отношение: "Так он мне не понравился!".
Предложили ей уволиться по собственному желанию без отработки на следующий день. Либо могли уволить по статье, так как было несколько свидетелей (в том числе во время разбора полетов в кабинете отдела кадров).
Еще на тему
Лишь изменённая по написанию форма слова для обхода матфильтров, не более. И ещё так говорят и пишут, чтобы типа показать, что матом не ругаются, ага. Только где-то в середине-конце двухтысячных, собственно с распространением чатов и соцсетей, появилась.
КУ!
з.ы. чего-то я перечитал "ёбаного it" :-).
Не могу сказать, сильно ли нужны мерчи обычным покупателям, по сути смежная с продаваном профа.
Я кадрошлюх блочу.
"Здравствуйте, я Сигизмунд. И я - эйчар."
В сраный билайн даже кассиром раньше не брали без вышки, не знаю, как сейчас
На кой черт эта прослойка в виде ХР я не знаю когда работу эту делает обычный кадровик. Дает объявления отвечает на звонки договаривается о встрече и потом оформляет бумажки если наниматель и нанимаемый договорились.
Опытный начальник лучше знает как выглядит его адекватный подчиненный. Если начальнику подразделения требуется ХР для найма персонала, то надо увольнять этого начальника.
Задача специалистов ОК - проверять документы соискателя и удостоверяться в том, что они настоящие. Всё. Остальное от лени начальников отделов.
Во-вторых "старший технолог на конвейер определенной модели" это примерно как "глав.врач коленной чашечки".
Находится просто опытный специалист по обслуживанию и эксплуатации конвейеров данного типа и обучается.
Про обучение тоже бред. Как же ХР построит обучение если он ничерта не знает кроме своей психологии?:) Обучить может начальник и коллеги по цеху ньюансам именно вот этого оборудования именно вот на этом предприятии.
Короче из пальца ты что-то зачем-то пытаешься высосать.
Вдвойне смешно такие посты читать, когда понимаешь сколько денег на HR нужды охотно платят компаний. Жаль нет таких управленцев как на реакторе, которые в разы лучше все знают...
Если мне когда-нибудь доведется еще работать начальником над кем то я не переложу ни на кого другого ни минуты времени которое надо потратить на найм работника.
Это прямая обязанность любого начальника и он должен с ней справляться. Если не справляется то нужен не дополнительный специалист а другой начальник.
А у нас на заводах незатейливо переименовали отделы кадров в эйчарни, что кроме пафоса ничего не принесло
Жил да был где то дедушка и оказывал он услуги по содействию в поступлении чадам в ВУЗы. Легенда была такая что он зело бывшее светило всех наук и все деканы ректоры и прочие его знают ценят и уважают. Так вот брал он деньги но гарантий никаких не давал. Если чадо поступало деньги он оставлял, если нет то возвращал с извинениями типа никак не уговорить было. Стоит ли объяснять что ни с кем он не договаривался и никаких связей не имел.
Именно что риэлтор - это живой ЦИАН, сборщик документов и успокоительный фактор типа "ну он же профессионал, знает что делает". КМК, плата за такой комплект услуг слишком завышена.
Бывают еще юристы по недвижимости - эти шарят, но к ним, как правило, бегут когда пиздец уже грянул. Хотя логичнее было бы сходить к нему до покупки, чтоб он обрисовал возможные проблемы.
Тут та же история что и с риэлторами. Они внезапно становятся не нужны когда в твоем городе появляются тематические сайты объявлений.
Конторе в 30-40 человек нужна кадровая служба и должна она состоять из добротной тети Зинаиды Петровны кадровика со стажем не знающим что такое HR. Которая будет оформлять всю волокиту с наймом, отпусками, больничными, прогулами и тд.
У нас в стране преобладает рынок услуг, ретейла. Такие компаний сильно зависят от сезонности. Например кока-кола штат в летнее время чуть ни в два раза увеличивает и т.д. Боле того во всех крупных сетевых компаний 70-80% процентов вакансий закрываются за счет внутреннего кадрового резерва. Когда заранее определяется график обучения и повышения квалификации личного состава (наверное тоже бедный начальник этим должен заниматься, хехе)
Будет время, посмотри на историю менеджмента крупнейших японских предприятий, где вообще найм работника, по-сути, пожизненный и, о ужас, там тоже зачем-то нужна HR служба. Наверное, сплошные дураки вокруг, просто так дармоедам деньги платят.
Япония - не Россия. С тем же успехом можешь посмотреть, кто такие HR в Японии, какие у них обязанности и почему они там нужны. А потом повернуть голову и посмотреть на наших HR. Охуеть, ужаснуться и понять, что тут не Япония, бизнес-модель совершенно иная и по рукам нащелкать HR уже давно пора.
Пиздец, пашешь, работаешь, открываешь производство, стараешься дать людям работу и выпускать качественную продукцию или услуг, И НА ТЕБЕ отсосница из универа без пяти минут НИКТО, решает что под этот суровый профи делающий дневную норму за 2 часа. хуже чем этот веселый мальчишка улыбчивый долпоеп с предпоследнего курса университета.
Короче, новый директор был эпический долбаеб. Либо у него стояла задача контору развалить. Вот тут я ХЗ.
Чего стоит одна история, как я однажды предложил за символическую сумму автоматизировать систему учёта рабочего времени, потому что меня заебло таскаться 1.5км на общую проходную и там записываться (ручкой в журнальчик) о времени прихода-ухода.
На следующий день по докладной на меня написал весь HR-отдел, что я прогульщик и дебошир. Я тогда не понял, чего им не понравилось, был на предприятии третий месяц. А потом конечно узнал, что HRюши хорошо устроились на 4-часовой рабочий день, который в журнальчик прописывали как 8-часовой, и моё предложение ставило эту привелегию под угрозу, на которую они отреагировали немедленно.
А по теме пришли в 10 ушли в 14, это в первую очередь должна заниматься безопасность завода, которой так же похуй и лишь бы меньше работать и что то спиздеть с завода.
Драньё жопы за опоздание на 1 минуту - это конечно перебор, но на некоторых предприятиях с непрерывным циклом, где пока тебя не сменят - ты сидишь и ебошишь по приборам, я иногда хотел убивать опоздунов на 20 минут, особенно с ночной смены на утреннюю, особенно регулярных засранцев, особенно когда совершенно точно знал, что они просто ленивые скоты без всякой уважительной причины задержки.
Этот манёвр хорошо устроившихся хрюш стоил нам личного и рабочего времени всему отделу, топать и записываться каждый чёртов день, и в дождь и в слякоть. Я бы мог списать это на проблемы их непосредственного начальника (которая также устроилась вместе со всем остальным гадющником), если бы это не касалось меня лично, но это касалось.
Поэтому моё предложение не было учётом рабочего времени ради учёта рабочего времени. Это было предложение апгрейда системы рабочего времени до версии, в которой не надо было тратить время на бесполезное топанье и очереди к журнальчику. Точный учёт времени был лишь побочным эффектом, который в глазах меня лично (и вероятно всего отдела) был абсолютно прозрачен, т.к. мы один хер отмечались как есть.
Также замечу, что т.к. за проёбы опоздунов тем, кто сидел вместо них, выплачивались сверхурочные - это упрощало также их подсчёт, потому что по ебаному журнальчику я ошибся в заявлении на их начисление минимум три раза за три года (protip - не пытайтесь делать это после ночной смены).
То есть в данном случае моё предложение просто преследовало цель облегчить жизнь честным трудящимся. Но хрюши, как известно, против.
Чем все в итоге кончилось то?Так и продолжили ребята как сыр в масле кататься, или чего-то ты добился?
Насколько я знаю, журнальчик жив на том предприятии по сей день. Нас же в ходе пертурбации выделили в отдельное юрлицо, что позволило положить болт на общую проходную и хрюш, но потом под очередной кризис наше юрлицо успешно продали, и через 1.5 года новые владельцы, выжав остатки, нас закрыли - нашу продукцию больше не производят.
До сих пор помню, как директор от новых владельцев завалился познакомиться с личным составом, с ходу предложив вместе забухать за счёт заведения. И весь состав, посмотрев на него с умилением, спросил, а кто будет работать, пока мы бухаем? После того, как все отказались, он очень удивился, и в итоге набухался с бухгалтерией. На разъяснение наших ценностей ушло полгода, по итогам которых принцип "лучше дай деньгами" был успешно доведён, и к его чести, зарплаты он нам поднял, премии назначил, и сверхурочные вернул. Закончилось всё в итоге правда типичной для того времени задержкой зарплат на полгода, но что уж я тут могу поделать.
когда он зарубился с начальником по поводу увольнения сотрудника (дир хотел по-свински уволить, а кадровик был против) его уволили нахер. затем на его работу наняли бабцу, она взяла сперва одну помощницу, потом вторую, вскоре отдел кадров был человек 10. а нанимали они людей разных.. и нормальных и откровенное Г.
А у баб еще и периодически заскоки случаются.
Знакомый на работу устраивался. Сварщиком. Собеседование в отделе HR. Мастер цеха пришёл и сидят вместе с девочкой–кадровичкой общаются. Мастер спрашивает что варил, разряд и прочие тонкости. Вопросов много задавал, знакомый отвечал и рассказывал. Девочка слушала. Побеседовали минут двадцать. Мастер говорит девочке прямо при знакомом: "Ну, специалист, вроде, толковый — прошу оформить к нам".
Девочка: "Подождите! Надо пройти ещё психологический тест!"
Мастер: "А что за тест?"
Девочка: "Ну, психологический! Мы должны понять же, человек подходит нам или нет, как вы не понимаете?"
Мастер: "Так а что в этом тесте-то?"
Девочка: "Ну, линии там, круглешочки, картинки показываем человеку, а на основании его ответов составляем картину совместимости, даём руководству ясное представление о работнике, которого принимаем".
Мастер: "Давай бумажку — я за него нарисую".
Девочка охуевает слегка, но даёт лист А4 и ручку. Мастер выводит на ней контуры (без анатомических подробностей!) хуя, протягивает её и спрашивает: "Что я нарисовал?"
Девочка краснеет, но говорит: "Член".
Мастер девочке говорит: "Юля! Будь добра, оформи человека без всей этой твоей хуйни, пока я всем не сказал, что ты деталь НВ–46–39–00 из каталога нашего завода с хуем путаешь". Оформила.
- Простите, Вы нам не подходите.
- Да? Но вы же говорили, что всем довольны, я вам нравлюсь.
- Нууууу, мнээээ. Начальник сказал, что не подходите.
- Странно. Ну ладно.
- Всего Вам хорошего.
- Ой, подождите. А может Вы мне подскажете, в чём проблема. Мне бы это помогло в будущем.
- Нууу. Мне не совсем удобно.
- Что такое?
- (шепотом) Начальник рядом.
- А, понятно.
Перезвонила ей HR вечером:
- Проблема в том, что по тестам Ваш IQ значительно выше нашего начальника.